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厦门大学管理学院人力资源研究所 收藏

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研究主题:企业    人力资源管理    人力资源    人力资本    校园招聘    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:470H指数:10北大核心: 14 CSSCI: 8 RDFYBKZL: 6

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62 条 记 录,以下是 1-10

岗位分析与岗位评价
1
《中国人力资源开发》厦门大学人力资源研究所 张建辉  出版年:2002
关键词:岗位分析 企业 人事管理 岗位评价
企业项目团队的绩效管理研究探析
2
《现代管理科学》厦门大学经济学院;厦门大学人力资源研究所 徐旭珊 黄玉清 吴碧英  出版年:2003
本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上,分析了绩效管理的发展趋势,提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性...
关键词:企业管理 项目团队 绩效管理 绩效考核 研发项目  团队管理 管理体系  
企业并购的文化整合动因、障碍分析及其模式选择
3
《管理科学》厦门大学人力资源研究所 廖泉文 李鸿波  出版年:2003
在对并购中企业文化、文化整合的基本内涵解释的基础上,提出了企业并购的文化整合的三大动因;同时从企业文化自身的特性、企业文化差异、企业文化冲突等角度分析了文化整合所面临的障碍;最后从三个不同的维度出发,提出了企业并购的文化...
关键词:并购 企业文化 文化整合 障碍  
中国人力资源管理的发展趋势
4
《中国人力资源开发》厦门大学人力资源研究所 廖泉文 万希  出版年:2004
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词:中国  人力资源 资源管理 人力资本
诌议人力资源的虚拟管理
5
《华南理工大学学报(社会科学版)》厦门大学人力资源研究所 邱雯  出版年:2002
伴随和适应网络经济的发展 ,虚拟企业与虚拟管理应运而生 ,引发组织理论和管理理论的变革。虚拟企业的经营模式带来企业模式的新观念 ,也对人力资源管理产生极大冲击 ,与此相关的研究为我国企业人力资源管理提供了有益借鉴。
关键词:人力资源 虚拟管理 人力资源管理  企业 定义  特征  薪酬 技术  职业生涯 员工招聘 竞争  成本  企业文化 员工素质  
构建项目团队的信任
6
《中国人力资源开发》厦门大学人力资源研究所 廖泉文 黄玉清  出版年:2002
本文从组织、团队、个体三个层次分析了项目团队信任的影响因素;从构建组织与团队的相互信任、构建团队与成员的相互信任、构建成员间的相互信任等三个方面详细阐述在项目团队中应该如何构建信任。
关键词:项目团队 团队规范  奖惩机制 监督机制  团队信任 个体层次  定义  影响因素 组织层次  团队层次  
美日人力资源管理模式企业比较
7
《中国人力资源开发》厦门大学人力资源研究所 邱雯  出版年:2001
关键词:美国  日本  管理模式  人力资源管理 企业
人力资源管理人员培养体系
8
《中国人力资源开发》厦门大学人力资源研究所 廖泉文 陈万思  出版年:2002
关键词:人力资源管理人员 培养体系  高等教育 职业培训模式 工作职责  中介机构
薪酬体系的选择与优化
9
《企业管理》厦门大学人力资源研究所 常晓妍  出版年:2006
关键词:薪酬体系 优化  企业 激励  成本  公司  
论经营型人力资本的特征及其价值形成
10
《东南学术》厦门大学人力资源研究所 廖泉文 宋培林  出版年:2002
经营型人力资本具有稀缺性、异质性、难以度量性等特征 ;经营型人力资本的价值是在特殊生理因素和环境因素的交互作用下 。
关键词:经营型人力资本  特征  价值形成  学习劳动  生活费用  教育费用
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