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西安交通大学管理学院组织管理系 收藏

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研究主题:企业    实证分析    经营绩效    结构方程模型    资本    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:65H指数:4北大核心: 4 CSSCI: 4 CSCD: 1

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8 条 记 录,以下是 1-8

组织学习测度的研究述评
1
《经济理论与经济管理》西安交通大学管理学院组织管理系 赵海峰 程洁 万迪昉  出版年:2003
国家自然科学基金(70070013)
一、组织学习测度的相关文献综述 (一)基于组织的测度研究 在基于组织的组织学习测度研究中,相关的研究主要集中在三个方面,即以企业或者其下属部门为研究对象的宏观研究、以个人为研究对象的微观研究以及混合了两种方法的中观研究...
关键词:组织学习测度  企业 系统性  经营绩效
企业组织变革的影响因素及变革模式实证分析:以新创科技企业为例
2
《数理统计与管理》上海大学悉尼工商学院;西安交通大学管理学院组织管理系 胡笑寒 万迪昉  出版年:2005
国家自然科学基金(79970013);国家社会科学基金(04CTQ003)
利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变...
关键词:组织变革  因子分析  结构方程模型
组织中人力资本的三层中位扩展分类研究
3
《中国人力资源开发》西安交通大学管理学院组织管理系 王毅敏 封铁英 段兴民  出版年:2003
教育部"十五"社科研究规划项目(01JA630034);国家自然科学基金重点项目(79830010)资助
本文是人力资本定价课题的基础研究。文章分析了见诸文献的人力资本分类方法,认为按照人力资本知识技能特征进行分类对人力资本定价或收益确定并无实际操作意义。文章提出,应该在组织环境或背景下,按照人力资本在组织中所扮演的“角色”...
关键词:分类  人力资本 类型  组织  层次  
企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究
4
《南开管理评论》西安交通大学管理学院;西安交通大学管理学院组织管理系 任红军 梁巧转  出版年:2005
国家自然科学基金资助项目(70071027;70372054)
本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响。结果表明,企业的行业地位和上司支持对...
关键词:离职意图 创新能力  行业地位  员工离职 意图 企业 关系研究  组织承诺 工作机会  实证分析
核心能力与战略杠杆综合分析的实证研究
5
《系统工程》西安交通大学管理学院组织管理系 赵海峰 万迪昉 罗慧  出版年:2003
国家自然科学基金资助项目 ( 79970 0 13);国家社会科学基金资助项目 ( 0 2 BJY0 45 );国家自然科学基金优秀研究群体资助项目 ( 70 12 10 0 1);教育振兴行动计划资助项目 ( A2 .9- GL )
应用 AHP和综合分析矩阵等方法 ,构建核心能力 /战略杠杠综合分析模型 ,并以 YH公司为研究背景进行实证研究 ,详细探讨这种分析方法在企业实际经营管理环境中的具体应用方法。
关键词:综合分析  实证 核心能力 战略杠杆  AHP 企业 经营管理  
国外工商管理教育的系统分析及借鉴
6
《高等工程教育研究》西安交通大学管理学院组织管理系;西安交通大学管理学院组织管理系系 胡笑寒 万迪昉  出版年:2002
教育部"新世纪高等教育教学改革工程"重点项目资助
通过对国外工商管理类教学现状的研究 ,从市场能力、绩效水平和行为能力方面分析了工商管理教育系统交互作用 ,基于对国外 3 0余家著名工商管理学院的实证研究 ,构造了工商管理类教育系统模式 。
关键词:外国  工商管理教育 系统分析  教学现状 市场能力  行为能力  教育系统模式  发展  
过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”
7
《管理@人》西安交通大学管理学院组织管理系;不详 鲁欣(整理) 尚玉钒  出版年:2011
首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员工激励》。看到这个题目,大家可能会觉得话题很大。我是这样定位它的:这里我不讲技术层面上的东西...
关键词:员工激励  经济时代 引导  心得体会  技术层面  职业生涯 激励条件  薪酬
“她”力量:女性管理者职业发展的破局之道
8
《清华管理评论》西安交通大学管理学院组织管理系;香港浸会大学工商管理学院管理、市场及信息系统学系;西安外国语大学商学院 李福荔 乔艳 刘佳昕 王海珍  出版年:2023
性别不应当是限制,而应当是力量之源。我们呼吁女性管理者主动改变自我设限的认知,识别自身潜在的独特优势,积极采取行动打破长期的刻板印象,并利用合群框架重塑自我的行动目的和结果,最终凭借“她”力量,突破重重阻碍,实现玫瑰的绚...
关键词:女性管理者 自我设限 刻板印象 力量之源 重塑自我 独特优势  主动改变  
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