文献类型：期刊文章

作　　者：胡笑寒[1] 万迪昉[2]

机构地区：[1]上海大学悉尼工商学院,上海201800 [2]西安交通大学管理学院组织管理系,西安710049

出　　处：《数理统计与管理》

基　　金：国家自然科学基金(79970013);国家社会科学基金(04CTQ003)

年　　份：2005

卷　　号：24

期　　号：1

起止页码：15-20

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用因子分析法将影响组织变革的指标变量综合简化,甄别主要影响因素;借助于结构方程模型刻画组织变革的影响因素对于组织变革过程以及组织绩效的影响程度,验证了组织变革动力因素中组织内部因素作用大于外部因素的假设,指出充分利用变革的动力因素比极力排斥阻力因素的组织绩效更高,从而形成基于创新的,强调组织知识和结构创新的新创科技企业组织变革模式。

关 键 词：组织变革  因子分析  结构方程模型

分 类 号：O212]