文献类型：期刊文章

作　　者：任红军[1] 梁巧转[2]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院 [2]西安交通大学管理学院组织管理系

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70071027;70372054)

年　　份：2005

卷　　号：8

期　　号：4

起止页码：50-53

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响。结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响。

关 键 词：离职意图 创新能力  行业地位  员工离职 意图 企业 关系研究  组织承诺 工作机会  实证分析

分 类 号：F272[工商管理类]