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西南石油大学经济管理学院人力资源管理研究所 收藏

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研究主题:胜任特征模型    人力资源管理模式    人力资源管理    管理研究    人才资本    

研究学科:经济学类    

被引量:15H指数:2

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4 条 记 录,以下是 1-4

基于胜任特征模型的人力资源管理模式新思路
1
《中国校外教育》西南石油大学人力资源研究所 朱博 张斌  出版年:2008
自打胜任特征概念提出以来,胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于社会各项工作当中,以求提高整个社会的运转效率,降低社会成本。本文将胜任特征模型引入到了人力资源管理系统中,从一个新的角度对人力资源管理中的各项职能进行...
关键词:胜任特征模型 人力资源管理 管理模式研究  
关于人才资本运营的思考
2
《现代管理科学》西南石油大学经济管理学院;西南石油大学人力资源研究所 张庆玲 张斌 张宝和  出版年:2007
四川省软科学重点项目"四川石油人才资本投资及效益研究";项目编号(2006R16-028)
20世纪90年代,人才资本的概念在我国应运而出,受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大,然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发,指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平,并提出了具体的运营策...
关键词:人才  人才资本 运营策略  
知识型企业员工关系管理研究
3
《现代商业》西南石油大学人力资源研究所 刘静 张斌 夏丽娟  出版年:2009
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,近年来一直是大家关注的热点。本文以知识型企业的员工关系管理为研究对象,分析了知识型企业员工的特点,知识型企业员工关系管理的重要意义,目前知识型企业员工关系管理存在的问题和不足之处...
关键词:知识型企业  员工关系管理 员工满意度 员工帮助计划
双因素客户识别模型理论研究
4
《经营管理者》西南石油大学研究生学院;西南石油大学人力资源研究所 吴正华 石俊  出版年:2011
本文从客户价值、客户关系质量的基本概念出发,在回顾和总结相关理论研究的基础上,对基于单因素客户价值和客户关系质量的客户分类进行研究和探讨,从而建立基于两者的双因素客户识别模型,并在此基础上提出差异化营销策略。
关键词:客户价值 客户关系质量  客户分类
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