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安徽财经大学工商管理学院工商管理系 收藏

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研究主题:高层管理    团队凝聚力    冲突管理    社会资本    社会网络    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:190H指数:7北大核心: 3 CSSCI: 4 RDFYBKZL: 1

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22 条 记 录,以下是 1-10

基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究
1
《管理科学》南开大学国际商学院;安徽财经大学工商管理系 陈忠卫 贾培蕊  出版年:2004
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚...
关键词:心理契约 高层管理团队 凝聚力
大学生职业生涯规划
2
《人才开发》安徽财经大学工商管理系 高佩华  出版年:2005
关键词:职业生涯规划 大学生 职业生涯教育 职业教育  学生时代  规划设计  教育体制 职业工作  青少年  目的地 父母  师长 专业  同学  
农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应
3
《经济问题》安徽财经大学工商管理系 刘福成  出版年:2005
搞好农村人力资源开发是富民问题的根本,也是解决"三农"问题的关键。农村劳动力的转移不仅对城乡经济的发展、增加农民收入起着非常重要的作用,其更加深远的意义是对整个农村人力资源开发的显著效应,这种开发效应体现在对农村人力资源...
关键词:农村劳动力转移 农村人力资源开发 增量  存量  
内部企业家精神理论研究述评
4
《经济学动态》安徽财经大学工商管理系 陈忠卫 李晶  出版年:2005
安徽省高校青年教师科研基金:<小企业成长中的组织变革问题研究>(项目编号:2002016)阶段性成果
公司企业家精神是公司能够永续发展的不息动力,是提高生产效率的重要因素。如果把组织视为内部企业家精神的连续体(B.Antonicis & R.D.Hisrich,2003),那么,对内部企业家精神(intrapreneur...
关键词:内部企业  企业家精神 公司  永续发展 重要因素  迅速发展  理论研究  成就  述评  国外  
企业承担社会责任的约束条件分析
5
《技术经济》安徽财经大学工商管理系 王晶晶  出版年:2005
安徽省教育委员会人文社会科学研究项目<企业社会责任研究>的部分成果;项目编号 :0 1jw2 0
本文从企业和它的利益相关者之间的关系是委托—代理关系入手 ,用经济学的理论和方法 ,对现实社会中约束企业实施社会责任行为的因素 (社会制度安排约束、与利益相关者保持长期合作期望的约束、竞争因素约束 )进行了分析。
关键词:企业 利益相关者 社会责任 委托一代理 经济学 竞争因素  约束  安排  期望  保持  
药品集中招标采购:政策研析与改革建议
6
《医学与哲学》安徽财经大学工商管理系 陈勇 林光祺  出版年:2004
关键词:药品集中招标采购 政策  改革  研究  
加强独立董事制度研究 完善我国上市公司法人治理结构
7
《经济问题探索》安徽财经大学工商管理系 陈勇  出版年:2004
虽然在上市公司中建立独立董事制度已成为中国证监会的强制性要求 ,但从总体上来说 ,我国上市公司独立董事制度仍处于摸索阶段 ,尚缺乏完善的理论基础、健全的市场条件及具体的实施法规 ,对独立董事的任职资格、权责、激励约束等问...
关键词:独立董事制度 中国  上市公司 法人治理结构 股权结构 证券市场  关联交易 监督机制  
现代企业物流与战略管理思路初探
8
《商品储运与养护》安徽财经大学工商管理系 郑文生  出版年:2004
首先从经营战略的高度分析了现代企业物流战略管理之重要性,指出物流管理是现代企业战略管理的重要组成部分,较为全面地介绍了企业物流战略管理的若干指导思想,最后利用现代企业战略管理的理念和方法着重探讨了企业物流战略管理的基本流...
关键词:物流 战略管理 基本流程  
论我国政策性农业保险体系的构建
9
《皖西学院学报》安徽财经大学工商管理系;安徽技术师范学院 王良举 沈太基  出版年:2004
我国农业保险开办21年来,走过了一段艰难的历程,取得了巨大的成就。但是近年来农业保险陷入了停滞不前、日渐萎缩的局面。广大农民迫切需要农业保险而各商业保险公司却不愿涉足该领域。究其原因,很大程度上是因为我国尚未建立相关的政...
关键词:农业保险 政策性农业保险 体系  
跨文化企业的文化冲突与组织绩效
10
《武汉职业技术学院学报》安徽财经大学工商管理系 刘晶晶  出版年:2008
文化冲突严重影响着跨文化企业的经营管理及其组织绩效,研究并解决跨文化企业文化冲突问题具有重要的实践意义。本文分析了跨文化企业文化冲突的原因及特点,提出跨文化企业解决文化冲突,获得高绩效水平的途径,即建立高绩效文化模式。
关键词:中突  文化冲突 组织绩效 跨文化企业  高绩效文化模式  
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