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基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究
Research on the Cohesion of Top Management Teams: From the Perspective of Psychological Contract Theory
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南开大学国际商学院,天津300071 [2]安徽财经大学工商管理系,安徽蚌埠233041
年 份：2004
卷 号：17
期 号：5
起止页码：46-52
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2004_2005、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、普通刊
摘 要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。
关 键 词：心理契约 高层管理团队 凝聚力
分 类 号：C936[管理科学与工程类]
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