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武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室

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研究主题：心理契约心理契约视角雇佣关系职业发展机会

研究学科：经济学类

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心理契约视角下企业核心员工流失的对策分析: 1; 《人才资源开发》武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室付园出版年：2019; 课题:武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002; 一、心理契约的概念对心理契约的理解需要从广义和狭义两个角度出发,从广义上来说,心理契约就是企业与员工雇佣关系双方责任承担的认知,企业需要对员工的物质收入、职业发展机会、工作环境以及相关的福利待遇等内容尽到相应的责任,而员...; 关键词：心理契约员工流失企业核心责任承担职业发展机会雇佣关系理解需要企业需要

心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策: 2; 《人才资源开发》武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室付园出版年：2019; 武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002; 一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度。; 关键词：员工流失心理契约高新技术行业原因企业发展契约理论

翻转课堂在《招聘与录用》双语教学中的应用初探: 3; 《人才资源开发》武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室付园出版年：2019; 市级教研项目:基于翻转课程的双语教学研究--以<招聘与录用>双语课程为例;项目编号:2017096; Flipping Classroom(翻转课堂)同样起源于美国,其诞生于2007年,由美国的两位化学教师Aaron Sams以及Jon Bergman共同创造并且在教学中进行应用。所谓的翻转课堂,本身是一种"知识的学习在...; 关键词：翻转课堂教学方式微课教学微课平台

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