文献类型：期刊文章

作　　者：付园[1]

机构地区：[1]武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室

出　　处：《人才资源开发》

基　　金：课题:武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：2

起止页码：79-80

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：一、心理契约的概念对心理契约的理解需要从广义和狭义两个角度出发,从广义上来说,心理契约就是企业与员工雇佣关系双方责任承担的认知,企业需要对员工的物质收入、职业发展机会、工作环境以及相关的福利待遇等内容尽到相应的责任,而员工包含对企业的技术支持、管理支持、形象支持等责任,随着企业在发展中的逐渐变化,心理契约也会随之动态变化,例如物质收入的公平性、灵活性等,这也是造成雇佣双方心理不对等,从而导致核心员工大量流失的主要原因之一。

关 键 词：心理契约 员工流失  企业核心  责任承担  职业发展机会 雇佣关系 理解需要  企业需要  

分 类 号：F272.92[工商管理类]