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首都医科大学人事处 收藏

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研究主题:高校    医学院校    临床教师    科学发展观    人事制度改革    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    

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38 条 记 录,以下是 1-10

浅论高等医学院校临床教师队伍建设
1
《继续医学教育》首都医科大学人事处 刘冬梅 王凤云 曹文军 王威威  出版年:2014
首都医科大学校长研究基金课题<首都医科大学兼职教师聘任管理机制的研究与实践>(项目编号:13GLY05)
高等医学院校的临床教学工作主要由临床教师承担,实行临床教师岗位聘任制,建立竞争激励机制、教学质量监督机制与考核评价体系,开展师资培训,可提高临床教师的教学积极性,提升临床教师队伍整体素质,提高临床教育教学水平与质量。
关键词:医学  临床教师 队伍建设  教育教学
加强顶层设计培养不同类型临床医学人才的探索与实践
2
《医学教育管理》首都医科大学教务处;首都医科大学宣武医院;首都医科大学全科医学与继续教育学院;首都医科大学公共卫生学院;首都医科大学护理学院;首都医科大学中医药学院;首都医科大学燕京医学院;首都医科大学附属北京潞河医院;首都医科大学人事处;首都医科大学研究生院;首都医科大学 武艳 朱淼 郭蕊 马凌 吴萍 朱庆双 吴浩 路孝琴 陈瑞 刘均娥 王伽伯 杨红 赵国光 卢洁 吴英锋 雷丽萍 王宇童 廖新生 王松灵  出版年:2023
2022年北京高等教育“本科教学改革创新项目”重大项目;2021年北京市住院医师规范化培训质量提高探索项目(住培2021067,住培2021068);中华医学会医学教育分会毕业后医学教育学组/继续医学教育学组2021年教育管理立项课题(21BY003,21BY010);2019年北京高等教育“本科教学改革创新项目”。
首都医科大学作为北京市属唯一的重点医科大学以及全国医学院校中唯一获批全层次“卓越医生教育培养计划”项目的学校,立足“高水平研究型大学”的分类办学定位,主动应对现阶段我国医学人才培养的主要关键问题,加强顶层设计、积极探讨并...
关键词:首都医科大学  医学教育 人才培养  改革  实践  
我国高校博士后工作发展中存在的问题及其对策
3
《首都医科大学学报(社会科学版)》首都医科大学人事处 马春霞 曹文军  出版年:2010
20多年来,我国博士后事业成绩斐然。但是也存在着管理体制僵化、经费投入严重不足、缺乏有效的激励机制、资源配置不均衡以及考核机制不完善等问题。因而应突破计划模式、加大投资和筹资力度、建立博士后激励机制、增强宏观调控、制定切...
关键词:博士后 激励机制 管理  创新  
高校非事业编制规范、有效使用的若干思考
4
《北京教育(高教)》首都医科大学人事处 王威威 曹文军 曹洪涛  出版年:2014
高校非事业编制人员管理等相关制度的不完善,阻碍了高校非事业编制规范、有效使用的实现,解决这个问题,要依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)与相关法律法规,建立、完善非事业编制及聘用人员管理的规章制度,...
关键词:高校 非事业编制人员  
高等医学院校兼职教师队伍建设与管理研究
5
《继续医学教育》首都医科大学人事处 刘冬梅 王凤云 曹文军 王威威  出版年:2014
首都医科大学校长研究基金课题(项目编号:13GLY05)
兼职教师是高等教育大众化与市场化的必然产物,是高校师资队伍中不可忽视的重要力量。目前,高等医学院校兼职教师队伍建设与管理中存在诸多问题,应采取积极有效地应对措施,才能充分发挥兼职教师作用,不断提高高等医学教育教学质量。
关键词:兼职教师 高等医学院校 队伍建设  管理  
医学院校高层次人才引进工作的思考
6
《医学教育管理》首都医科大学人事处 武康  出版年:2022
人力资源是第一资源,医学院校作为培养和输出高精尖医学专业人才的重要阵地,建设高水平师资队伍对于推进医学类教育高质量发展、促进医疗卫生技术进步等具有重要作用,而人才引进工作作为建设师资队伍的重要途径之一,仍存在缺乏合理有效...
关键词:医学院校 人才引进  高层次人才  
临床教师教育教学业绩评价体系的构建与应用
7
《医学教育管理》首都医科大学教务处;首都医科大学人事处;首都医科大学全科医学与继续教育学院;首都医科大学;首都医科大学口腔健康北京实验室 谢千池 武艳 雷丽萍 路孝琴 吴萍 朱淼 郭蕊 王岩 付斌 赵颖 王松灵  出版年:2022
北京市教育科学“十三五”规划立项课题(CDDB19164)。
为贯彻落实中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》,完善立德树人体制机制,改革临床教师评价标准,践行教书育人使命,首都医科大学根据临床教师的教学工作内容及特点,制定了临床教师教育教学业绩评价体系,并率先付...
关键词:临床教师 教学综合能力  评价  教育教学业绩  教学型教授  
以队伍建设为核心 实现学校又好又快发展——谈首都医科大学人才强教工作
8
《北京教育(高教)》首都医科大学人事处 曹文军 刘冬梅 王玉慧  出版年:2010
近几年来,首都医科大学步入了又好又快发展的新时期,核心竞争力迅速提升。根据几年的建设,我们的最大体会和基本认识是,以科学发展观为指导,以人才队伍建设为核心的人才强教战略,是实现学校又好又快发展的基本动力。我们认识到,必须...
关键词:人才队伍建设 首都医科大学  学校  科学发展观 教工 人才资源 核心竞争力
加强高校人事统计工作 提升人事制度改革成效
9
《首都医科大学学报(社会科学版)》首都医科大学人事处 陈婷 曹文军  出版年:2011
随着我国高校人事制度改革的进一步深入,高校传统的人事管理必然被人力资源管理所取代。人事统计工作是实现高校现代化管理和一流管理的一项基础性工作,只有掌握准确、及时、科学和全面的反映高校基本情况的统计数据和分析资料,充分利用...
关键词:高校 人事统计 统计数据  人事改革
人才引进和培养并重 推动高校又好又快发展
10
《首都医科大学学报(社会科学版)》首都医科大学人事处 阎威 曹文军  出版年:2011
北京市属高等学校人才强教深化计划-创新团队项目;项目编号:PXM2009_014226_074559
高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是引领高水平学科建设的源动力,人才引进和培养是高层次人才队伍建设的来源,关系着学校的可持续发展。
关键词:高校 人才引进  培养  
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