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怀化学院人事处 收藏

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研究主题:高校    人事档案    大数据    个性化教育    数据挖掘    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:67H指数:5北大核心: 4 CSSCI: 1

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30 条 记 录,以下是 1-10

人事档案管理信息化建设初探
1
《秘书之友》湖南怀化学院人事处 谭丽珍  出版年:2006
关键词:档案信息化建设 人事档案管理 档案现代化管理 基础业务建设 档案信息资源 信息化时代  依赖程度  档案部门
论高校新进教师岗前培训中存在的问题及应对策略
2
《网络财富》怀化学院人事处;贵州大学MBA教育中心 李小海  出版年:2009
高校新进教师岗前培训工作伴随着高等教育的发展不断得到完善,但也暴露出了一些新问题。本文通过对当前高校新进教师岗前培训中存在问题的剖析,与当前高等教育的发展相结合,提出了相对的应对策略。
关键词:高校教师 岗前培训 问题  应对策略  
高校人事档案管理工作现状与创新发展
3
《怀化学院学报》怀化学院人事处 谭丽珍  出版年:2005
由于高校不断进行教学科研和各项管理制度的改革,高校人事档案旧的管理模式已不适应高校各方面发展,积极寻找新的管理方法和手段,发挥干部人事档案的作用,为高校教学、科研服务。
关键词:人事档案 现状  创新纪展  信息化管理
高校人事制度改革初探
4
《怀化学院学报》怀化学院人事处 李小海  出版年:2008
目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。
关键词:高校 人事制度改革 措施  
基于大数据的个性化教育方法体系构建
5
《计算机教育》怀化学院计算机科学与工程学院;武陵山片区生态农业智能控制技术湖南省重点实验室;怀化学院人事处 米春桥 邓青友 李晓梅 刘毅文 赵嫦花  出版年:2018
湖南省新工科背景下面向创新创业能力培养的软件工程专业个性化教学改革研究项目(2017419);湖南省教育科学规划课题(XJK016QXX003);湖南省哲学社会科学基金项目(17YBQ087);湖南省社会科学成果评审委员会课题(XSP18YBC182)
在分析现代个性化教育存在规模化与个性化矛盾问题的基础上,基于教育大数据与数据挖掘方法,提出一套完整的个性化教育方法体系,详细阐述总体架构的4个层面以及基于大数据进行个性化教育的具体方法。
关键词:学情大数据  数据挖掘 个性化教育 体系构建  
论地方性高校编外聘用人员管理的新模式
6
《怀化学院学报》怀化学院人事处 李小海  出版年:2009
地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘...
关键词:编外聘用人员  企业管理模式  人事外包
企业人力资源绩效评估的理论探讨
7
《商场现代化》怀化学院人事处 李六华  出版年:2007
企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。
关键词:企业人力资源 绩效评估 理论探讨  
高校预警教育业务流程的优化——以H学院为例
8
《现代教育技术》怀化学院计算机科学与工程学院;怀化学院人事处 米春桥 邓青友 彭小宁 印东 刘毅文  出版年:2018
湖南省教育科学规划课题"基于数据分析的学情预警方法与技术研究"(项目编号:XJK016QXX003);湖南省哲学社会科学基金项目"基于数据驱动的湖南地方高校学情风险评估与预警研究"(项目编号:17YBQ087);湖南省社会科学成果评审委员会课题"湖南地方高校教育大数据资源整合及价值挖掘研究"(项目编号:XSP18YBC182)的阶段性研究成果
文章首先基于BPR理论,针对当前高校预警教育中存在的问题,对当前的预警教育业务流程进行了优化,设计了一种高效的动态循环型预警教育业务流程。随后,文章基于现代信息技术,提出了包括基础数据、关键算法、技术保障等三个环节的高校...
关键词:预警教育 BPR理论 现代信息技术 业务流程优化
人事档案管理信息化建设初探
9
《中国科技信息》湖南怀化学院人事处;湖南怀化学院科技处 谭丽珍 杨青英  出版年:2006
新时期人事档案信息化建设中面临诸多问题,只有实现人事档案基础设施现代化、档案信息数据化、安全保密法规化、管档人员专业化、服务利用网络化等,才能真正加强人事档案信息化建设,推进其现代化管理。
关键词:人事档案 信息化建设 现代化管理  
基于需求实现理论的高校青年教师薪酬设计
10
《现代商业》怀化学院人事处 杨庭业  出版年:2011
青年教师是高校师资力量的重要组成部分,是高校建设的中坚力量,是决定高校发展的决定性因素。如何满足青年教师多种多样的外在和内在的与个人工作相关的需求和愿望,成为了目前高校人力资源管理的一个重要问题。本文借鉴需求实现理论相关...
关键词:需求实现理论  高校 青年教师 薪酬设计
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