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中共湖南省益阳市委组织部 收藏

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研究主题:选拔任用干部    领导者    选用干部    选拔干部    人际关系    

研究学科:社会学类    经济学类    

被引量:1H指数:1CSSCI: 1

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16 条 记 录,以下是 1-10

对做深做实干部日常了解的思考
1
《党建研究》中共湖南省益阳市委;中共湖南省益阳市委组织部 李铁华  出版年:2023
习近平总书记在党的二十大报告中强调,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。做深做实干部日常了解是完善干部考核评价体系的重要内容,...
关键词:实践路径  干部考核评价体系 好干部标准  长效机制  树立和践行  正确导向  正确政绩观 能进能出  
新任领导者的承诺艺术
2
《领导工作研究》中共湖南省益阳市委组织部 李晓跃  出版年:2000
新任领导者的承诺,不但是新任领导者在群众中树立良好印象的重要途径,也是促其自身奋发图强的强大动力,也为干部考察提供了一定的依据。要使承诺能发挥最佳作用,就有必要对在承诺前和承诺过程中这一特定领导行为多加讲究,笔者认为主要...
关键词:领导者 承诺 艺术 重要途径  干部考察 领导行为  群众
如何对待能力强但个性特异的干部
3
《党政干部学刊》中共湖南省益阳市委组织部 彭伟才  出版年:2000
在干部考察和日常工作中,常常遇到这样的情况:有的干部确实想干事,能干事。但在个性或心理上却存在着诸如脾气太大,性情急躁,气质孤傲,待人冷峻,气量狭小,言行偏激等等缺点。使得周围的同志不愿甚至不敢与其共事。有的敬而远之,有...
关键词:周围  
新任领导如何营造良好的人际氛围
4
《领导工作研究》中共湖南省益阳市委组织部 李晓跃  出版年:2001
新任领导下车伊始,都想迅速打开工作局面。而打开工作局面重要的一环是通过营造良好的人际氛围,发挥集体的智慧和创造力,把工作干得卓有成效。那么怎样营造良好的人际氛围呢?笔者认为以下几点做法值得借鉴:
关键词:人际氛围 营造  创造力 智慧  借鉴  集体  做法  开工 成效  新任领导
坚持从“八看”中选用干部
5
《红河探索》中共湖南省益阳市委组织部 曾惠民  出版年:1995
选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派,严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何克服选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党...
关键词:选拔任用干部 选拔干部 实事求是  不良影响  党政领导干部  公道正派 坚持  十四届四中全会  选拔任用工作 大视野
领导者要善将“弱兵”变“强兵”
6
《领导工作研究》中共湖南省益阳市委组织部 李晓跃  出版年:2001
作为一个领导者,都希望自己的下属,个个精明强干,但现实生活中常常不尽人意甚至令领导者头痛的是,总有个别甚至一小部分下属能力素质不强,甚至相对较弱,难以完成本职工作任务。对这部分下属,高明的领导者常能和衷共济,善于想办法使...
关键词:领导者 下属 事业  能力素质  希望  本职工作 相对  成本  任务  办法  
坚持从“八看”中选用干部
7
《中共四川省委省级机关党校学报》中共湖南省益阳市委组织部 曾惠民  出版年:1996
选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党...
关键词:选拔任用干部 选用干部 选拔干部 党政领导干部 选拔任用工作 十四届四中全会  防止和纠正  思想品质  公道正派 考察方法  
考察干部方法之管见
8
《中共四川省委省级机关党校学报》中共湖南省益阳市委组织部 曾惠民  出版年:1995
干部考察的方式和方法,是干部人事工作中的重要组成部分,也是干部考察工作中技术性最强、难度最大的内容之一。在实际工作中,如何科学地设计和实施干部考察方法,是避免考察失误的一个关键环节,尽管考察内容、标准设计得科学和严密,没...
关键词:考察干部 考察者  考察方法  干部考察 实施方法  干部人事 选拔任用干部 标准设计  纵横比较  设计和实施  
如何与“失意”领导相处
9
《领导工作研究》中共湖南省益阳市委组织部 彭伟才  出版年:2003
领导,是一种颇为受人关注的社会角色。他们工作一帆风顺、事业兴旺发达之时,赞许祝贺、请求关照、热忱服务者甚多,这本是很正常、很自然也无可厚非的事情。然而一旦其事业受挫、升迁停滞、暂时失意,就常常出现门庭冷落的尴尬局面。敬而...
关键词:领导干部 人际关系 处世原则 生活方式  
部属抱怨怎么办
10
《领导工作研究》中共湖南省益阳市委组织部 彭伟才  出版年:2001
部属抱怨是领导工作中一种常见的现象。由于领导者对待抱怨的态度和方式各不相同,部属心目中也就会产生不同的影响。听而不闻,漠然置之的,部属以为其麻木不仁;怒形于色,大动肝火的,部属以为其心胸狭隘;表面接受,实则应付的,部属以...
关键词:部属 领导者 抱怨 领导工作  方式  现象  官僚 问题  影响  产生  
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