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四川工业学院管理工程系 收藏

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研究主题:企业    大学生    市场经济    西部大开发    人力资源    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    自动化类    

被引量:381H指数:7北大核心: 43 CSSCI: 8 CSCD: 1 RDFYBKZL: 3

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65 条 记 录,以下是 1-10

中国生态林业工程效益评价指标体系
1
《自然资源学报》四川省林业科学研究院;四川工业学院管理系 雷孝章 王金锡 彭沛好 陈国先 唐云锦  出版年:1999
通过分析研究世界各国的森林持续发展的评价指标体系,结合中国生态林业工程的发展状况,运用软系统方法(SSM)、综合集成法(SIM)、定性中的广义归纳法和系统工程(SE)的知识,针对森林系统及其效益评价系统均为软系统,形成了...
关键词:评价指标体系  生态林业工程 效益标价  中国  
高校教师绩效考核体系的设立
2
《经济师》四川工业学院管理系 曹嘉辉  出版年:2003
文章以某高校为例 ,阐述了绩效考核的现状及存在的问题 ,指出应让绩效考核成为组织前进的强大动力。
关键词:绩效考核 高等院校  考核体系  业绩考核 教师评价
高校绩效考评体系建立初探
3
《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》四川工业学院管理系 谢合明  出版年:2001
四川省教育厅重点科研<高校经营性无形资产的评估>资助
建立科学、合理、高效的绩效考评体系是高校工作的重点 ,在社会主义市场经济的今天 ,高校要整合其价值理念 ,构建人力资源管理平台和人力资源评价指标体系 。
关键词:高校 绩效考证体系  人力资源 价值理念  评价指标体系  学校文化 人力资源管理平台  
高校院(系)绩效考评的综合评价
4
《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》四川工业学院管理系 谢合明  出版年:2001
四川省科委重点项目<高校办学整体水平评估指标体系>基金资助
在对高校绩效考评指标体系进行综合评价分析中 ,人们面临一个由相互联系、相互制约的诸因素指标构成的集合系统 ,如何对高校教学院 (系 )绩效作一全面、客观的总体评价已显得非常重要。若采用传统的单因素分析法 ,只能反映教学院...
关键词:绩效考评 AHP法 高校 综合评价 层次分析法 层次结构  权重  计算方法
电算化会计信息系统内部控制
5
《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》四川工业学院管理系 梁玉国  出版年:2002
会计电算化是计算机技术、现代通信技术与会计技术相结合的产物 ,是计算机技术在会计领域的应用。这不仅仅是会计工作工具的改变 ,还会引起会计工作程序和会计工作方法的变革 ,并导致会计信息系统内部控制目的、方法、手段的变化。本...
关键词:会计电算化 信息系统 内部控制
土地利用分区与用途管制的探讨——以成都市都江堰市为例
6
《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》四川工业学院管理系 谢合明  出版年:2001
都江堰市国土局课题 (1998.0 3)<都江堰市土地利用总体规划>资助
本文通过对都江堰土地利用现状的分析 ,表明了合理有效地使用好都江堰市的土地资源的方法之一就是对都江堰市土地利用进行最优分区和用途管制 ,并对其方案和实施进行了深入的探讨。
关键词:都江堰市  土地资源 土地利用分区 用途管制  成都市  
电子商务发展环境浅析
7
《商业研究》四川工业学院管理系 唐云锦  出版年:2003
影响电子商务发展的主要环境因素是网络基础设施、配套的法律环境、安全的电子商务应用环境、完善的物流配送体系和人才环境等五个方面 ,分析电子商务发展环境 ,指出营造一个良好的环境 ,是电子商务健康、快速发展的关键。
关键词:电子商务 发展环境 网络设施 应用环境 物流配送 人力资源  
论我国商业银行的市场营销
8
《商业研究》四川工业学院管理系 曹嘉晖  出版年:2002
随着21世纪全球金融深化程度的加大,以及我国金融体制改革的深化,商业银行将面临着巨大挑战,传统的经营方式和管理哲学面临着深刻的变革。银行科技手段、业务品种的日新月异,使银行之间的竞争已演变成多层次、全方位的竞争,包括人才...
关键词:商业银行 市场营销 市场细分  中国  
人力资本计量模型选择
9
《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》四川工业学院管理系 刘凤霞 章道云  出版年:2002
随着知识经济的发展 ,人力资源作为知识经济时代的第一资源越来越受到人们的重视 ,而人力资本作为人力资源的核心内容 ,在企业中发挥着甚至将超过物质资本的作用。但是如何计量众说纷纭 ,目前还没有一个统一的模型。
关键词:人力资本 人力资源 人力资源会计 资本划分  计量  
内在性的激励——岗位设计
10
《企业活力》四川工业学院管理系 曹嘉晖  出版年:2003
在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味.因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激...
关键词:岗位设计 激励机制 企业 劳动管理 工作责任  工作权力  工作方法  员工  
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