期刊文章详细信息
内在性的激励——岗位设计
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]四川工业学院管理系
年 份：2003
期 号：5
起止页码：50-51
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、核心刊
摘 要：在我国多数职位都是为了提高效率而设,专业面窄,重复性强,员工在别人的指示、命令之下消极地工作,岗位设计的不合理,往往导致许多工作无聊乏味.因此,如何设计一个充满吸引力的工作,在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,使工作更有趣,更有挑战性,就成为管理实践中的一个难点.
关 键 词：岗位设计 激励机制 企业 劳动管理 工作责任 工作权力 工作方法 员工
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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