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郑州经济管理干部学院管理工程系 收藏

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研究主题:煤炭企业    人力资源管理    利润    物流管理    全过程    

研究学科:经济学类    

被引量:42H指数:4北大核心: 2

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14 条 记 录,以下是 1-10

煤炭企业物流管理存在的问题及对策分析
1
《煤炭企业管理》郑州经济管理干部学院管理工程系 吴洪刚  出版年:2005
关键词:物流管理 煤炭企业 市场竞争力  企业管理水平  企业生产  降低成本  提高效益  全过程 经营  利润
大学科技园的精确定位
2
《郑州经济管理干部学院学报》郑州经济管理干部学院管理工程系 吕朝晖  出版年:2006
大学肩负基础研究、科学探索的使命,大学科技园主要为基础研究与科学探索服务。大学科技园不同于一般孵化器,它只承担预孵化的功能。大学科技园在承担创新企业人才聚集与培养功能时,要利用有效的组织形式(如矩阵组织)解决与教学、基础...
关键词:大学科技园 定位  孵化器
民营企业知识型员工流失问题研究
3
《郑州经济管理干部学院学报》郑州经济管理干部学院管理工程系 常英  出版年:2005
知识型员工流失严重是困扰民营企业发展的一个突出问题,它是多种因素共同作用的结果。民营企业的经营者应结合企业的特点和发展要求,转变经营观念,逐步规范企业人力资源管理,重视知识型员工在企业中的地位和作用,提高人力资源管理水平...
关键词:民营企业 知识型员工 流失问题  报酬结构多元化  
论我国企业发展绿色物流的意义和对策
4
《郑州经济管理干部学院学报》郑州经济管理干部学院管理工程系 吴洪刚  出版年:2005
基于物流对环境造成的破坏,我国企业发展绿色物流既是企业应对竞争、开拓市场的需要,也是实现可持续发展战略的需要。我国企业发展绿色物流就要从绿色运输、绿色包装、绿色供应链管理、绿色流通加工和发展第三方物流五个方面采取相应的对...
关键词:绿色物流 我国企业  对策  
河南煤炭企业人才流失的调查与思考
5
《郑州经济管理干部学院学报》郑州经济管理干部学院管理工程系 闫继臣  出版年:2004
目前,国有企业人才流失严重,已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方...
关键词:河南  煤炭企业 人才流失  人力资源管理 人才竞争  
EAP——现代企业管理的人本主义和“精神按摩”
6
《决策探索》郑州经济管理干部学院管理工程系 叶心宇  出版年:2007
职业压力与心理健康,是当今人类面临的共同课题。当前中国正处在社会经济转型的变革时期,人们所承受的压力越来越大。国内外的实践表明,心理疾病既是威胁个人生命健康的大敌,也是破坏企业组织效率的大敌,同时又是社会可持续发展的大敌...
关键词:现代企业管理 人本主义 社会可持续发展 社会经济转型  心理健康 按摩  精神  职业压力  
煤炭企业信息化建设的问题及对策
7
《煤炭企业管理》郑州经济管理干部学院管理工程系 吴洪刚  出版年:2004
关键词:煤炭企业 信息化 信息技术 工业化
企业降低采购成本的途径浅析
8
《中国市场》郑州经济管理干部学院管理工程系 吴洪刚  出版年:2007
采购工作是企业经营活动的起点,也是企业产品成本的关键所在,因此降低采购成本,有效地避免无效成本支出,尽可能获得最大收益,已成为企业经营管理的重要内容之一。
关键词:降低采购成本途径  市场行情 供应商 采购模式  
定点超越在企业持续改进中的应用
9
《郑州经济管理干部学院学报》郑州经济管理干部学院管理工程系 付锦峰  出版年:2003
定点超越是持续改进的一种有效工具,它把优秀企业作为学习和超越的对象,瞄准优秀企业的成功之处,确定改进目标和模式,推动企业不断改进和完善。定点超越的实施,需要企业高层领导的支持与企业文化的保证。
关键词:企业 持续改进  定点超越  项目团队 企业文化 应用  
“明君子”以文化为底蕴的差异化营销
10
《企业活力》郑州经济管理干部学院管理工程系 常英  出版年:2006
关键词:差异化营销策略 文化层面 君子 核心竞争力  茶叶市场 底蕴 市场特性  茶叶企业  
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