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东北财经大学工商管理学院企业战略与社会创新研究中心

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研究主题：CEO 环境不确定性组织冗余年少职业生涯

研究学科：经济学类

被引量：30H指数：1北大核心: 2 CSSCI: 2

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“年少有为”还是“老当益壮”?——CEO职业生涯关注与战略变革: 1; 《经济管理》东北财经大学工商管理学院/企业战略与社会创新研究中心韵江宁鑫出版年：2020; 国家自然科学基金面上项目“联结TMT创造力与战略变革的有效机制:以高阶(特征)和双元(过程)为整合主线的探索”(71672025);辽宁省教育科学规划项目“工商管理教学模式创新中的探索研究”(JG14DB155);东北财经大学创新团队项目“社会创新背景下的中国企业战略研究”(DUFE2017T02)。; 企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股...; 关键词：职业生涯关注战略变革环境不确定性组织冗余经营期望落差

CEO研究经历缘何能驱动企业战略变革?: 2; 《经济管理》东北财经大学工商管理学院/企业战略与社会创新研究中心;东北财经大学旅游与酒店管理学院韵江宁鑫出版年：2024; 国家社会科学基金重大项目“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”(21&ZD140);国家自然科学基金面上项目“数字化转型的‘索洛论微观破解:互补/互动组合视角下的试错机制对战略变革的影响研究”(72072024);国家自然科学基金面上项目“联结TMT创造力与战略变革的有效机制:以高阶(特征)和双元(过程)为整合主线的探索”(71672025)。; 在高质量发展战略驱动下,以创新突破成长困境已成为企业转型升级的战略使命与发展路径。带有“科学基因”的CEO对战略变革的影响日益凸显,但鲜有研究关注其背后的理论逻辑。本文整合高阶梯队理论和烙印理论,考察CEO研究经历对战略...; 关键词：CEO研究经历战略变革环境不确定性动态能力烙印理论

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