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河南理工大学工商管理学院人力资源管理系

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研究主题：用户体验移动互联网时代移动互联网网络招聘激励机制

研究学科：社会学类经济学类

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移动互联网时代人才招聘网站用户体验提升策略: 1; 《中国人事科学》河南理工大学工商管理学院人力资源管理系王挺出版年：2018; 本文以某人才招聘网为例,对在移动互联网时代下人才招聘网站如何发展进行了分析。随着移动互联网技术的飞速发展,国内网络招聘行业迎来了巨大机遇,同时也面临着更加激烈的竞争。为此,某人才招聘网借助推出其手机APP的契机,创新用户...; 关键词：网络招聘移动互联网用户体验

农业骨干专家胜任特征模型构建研究--以河南新乡市农业科学院为例: 2; 《中国人事科学》河南理工大学工商管理学院人力资源管理系;新乡市农业科学院人事处;河南理工大学王挺蒋雯出版年：2020; 农业骨干专家胜任特征模型的构建,有助于农业科研机构提高骨干专家甄选效率,明晰骨干专家能力提升方向。本研究在查阅相关文献资料的基础上,以河南新乡市农业科学院为调查单位,利用行为事件访谈法对农业骨干专家胜任特征进行初步梳理和...; 关键词：科技人才农业骨干专家胜任特征模型激励机制

人才招聘类手机App用户体验评价研究: 3; 《中国人事科学》河南理工大学工商管理学院人力资源管理系王挺出版年：2019; 近年来,国内许多人才招聘网相继上线手机App,希望能够为求职者提供更为便利、高效的招聘服务。用户体验水平的好坏将直接影响到人才招聘类手机App的推广使用,成为决定用户去留的关键原因之一。构建用户体验评价指标体系,有助于指...; 关键词：人力资源服务人才招聘类手机App 用户体验模糊综合评价

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