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北京化工大学经济管理学院财务管理系 收藏

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研究主题:百搭    风控    组织公民行为    团队    上岗    

研究学科:经济学类    

被引量:1H指数:1北大核心: 3

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Z公司“竞单上岗,团队百搭”风控制度建设的创新实践
1
《财务与会计》北京化工大学经济管理学院财务管理系 李小燕 路昊飞  出版年:2019
国家自然科学基金项目的阶段性研究成果(71572008)
本文介绍了Z公司以引导员工组织公民行为为抓手,通过引入"抢单"机制,营造自组织、自学习和自实施环境,风控制度效率得到自强化的实验过程。分析总结了Z公司风控制度建设的创新实践经验,研究发现,公司"竞单上岗,团队百搭"的制度...
关键词:企业风控制度  自强化  组织公民行为
企业财务制度自强化的CMVP发现平台——来自万达长白山管理公司的经验
2
《财务与会计》哈尔滨师范大学管理学院;万达国际度假区管理公司;哈尔滨工业大学管理学院;北京化工大学经济管理学院财务管理系 田谷旸 马春野 田也壮 李小燕  出版年:2019
国家自然科学基金项目的阶段性研究成果(71372090)(71572008)
本文以万达长白山国际度假区管理公司为研究对象,分析其财务制度自强化的发现平台运行机理及实现条件。研究发现,公司财务制度自动运行、自我加强关键在于领导放权、责任下沉、制度落地;在于制度开放和发现分享;在于公开透明、公平公正...
关键词:企业财务制度 自强化  发现平台  
H公司薪酬激励制度效率自强化的最佳实践
3
《财务与会计》北京化工大学经济管理学院财务管理系;国家教育行政学院财务处 李小燕 孙蕊  出版年:2019
国家自然科学基金项目的阶段性研究成果(71572008)
本文归纳分析了H公司薪酬激励制度落地的动力机制、活力机制和压力机制。研究发现,薪酬制度效率自强化机制设计应注重引导员工朝企业业绩导向的方向发力,薪酬制度效率自强化是制度与机制合力役使的结果,不能脱离公司建立的信任文化。
关键词:薪酬激励制度 自强化  个人业绩 企业绩效
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