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H公司薪酬激励制度效率自强化的最佳实践
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京化工大学经济管理学院财务管理系 [2]国家教育行政学院财务处
基 金：国家自然科学基金项目的阶段性研究成果(71572008)
年 份：2019
卷 号：0
期 号：5
起止页码：29-31
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2017、RWSKHX、核心刊
摘 要：本文归纳分析了H公司薪酬激励制度落地的动力机制、活力机制和压力机制。研究发现,薪酬制度效率自强化机制设计应注重引导员工朝企业业绩导向的方向发力,薪酬制度效率自强化是制度与机制合力役使的结果,不能脱离公司建立的信任文化。
关 键 词：薪酬激励制度 自强化 个人业绩 企业绩效
分 类 号：F275[工商管理类]
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