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湖南大学人才工程办公室 收藏

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研究主题:高校    核心竞争力    跨越式发展    小康社会    企业人力资源    

研究学科:经济学类    

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4 条 记 录,以下是 1-4

关于我国高校制定与实施发展战略规划的思考
1
《当代教育论坛(宏观教育研究)》湖南大学校长办公室;湖南大学人事处师资办公室;湖南大学人才工程办公室 彭兰 张泽麟 周梦君  出版年:2005
科学制定与实施发展战略规划已经成为我国高校实现新的跨越式发展的有效途径。要制定切实可行的发展战略规划,高校应该特别注重科学定位,明确高校战略愿景;重视使命陈述,强化高校战略目标;注重“硬环境”建设,通过成立专门的战略研发...
关键词:高校 发展战略规划  跨越式发展 小康社会 核心竞争力 中国  
论企业人力资源风险防范
2
《湖南广播电视大学学报》湖南大学人才工程办公室;湖南广播电视大学直属分校;湖南女子大学 徐军 任勇 王松  出版年:2004
现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代 ,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险 ,例如 :招聘失败、新政策引起员工不满、员工突然离职及不明确的责任定义。这些事情会影响企业的正常运转 ,严重的甚至会对企业造成致命的打...
关键词:人力资源 风险  策略  
“双一流”建设背景下中西部高校人才资源优化开发研究
3
《人力资源管理》湖南大学人才工程办公室 晏伟  出版年:2018
党中央国务院大力推进"双一流"建设,是为了提升中国高等教育质量,为建设有中国特色的社会主义事业培养高质量的人才所作出的重要战略选择。中西部高校更应该抓住"双一流"建设的有力契机,解决好长期以来存在的人才资源困局。中西部高...
关键词:“双一流”  人才资源 中西部  
中西部高校人才体制机制创新研究——以湖南大学为例
4
《科教导刊》湖南大学人才工程办公室 晏伟  出版年:2018
推动人才体制机制创新,集聚优秀高层次人才,营造人才发展良好软环境,是中西部高校优化人才队伍建设、助力人才强校战略的重要举措。本文从高等教育发展规律、全球化人才竞争形势与自身发展实际三大方面,剖析人才体制机制创新对于中西部...
关键词:中西部高校  人才体制机制  创新  
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