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江西财经大学人事处 收藏

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研究主题:民营企业    产业集群    中小企业    知识员工    企业管理    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    哲学类    环境科学与工程类    

被引量:121H指数:6北大核心: 12 CSSCI: 4

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29 条 记 录,以下是 1-10

产业集群与中小企业融资
1
《当代财经》江西财经大学人事处 刘彪文  出版年:2004
本文首先从直接融资和间接融资两方面分析了产业集群便利中小企业融资的效应,然后分析了产业集群的范围经济对这种效应产生的乘数效应,最后针对我国产业集群中存在阻碍这种效应的因素提出了解决对策。
关键词:产业集群 中小企业 融资
电子档案管理系统的设计和开发
2
《计算机辅助工程》江西财经大学人事处 乔建惠 陈燕平  出版年:2005
江西省科技厅工业攻关资助项目(赣科发计[2004]65号)
以人事档案管理系统为例,介绍电子档案管理系统的设计思想和系统结构以及相关技术细节,并提出设计与开发中应注意的一些问题。
关键词:档案管理系统 电子  设计与开发  相关技术  系统结构 设计思想  
如何有效激励知识员工
3
《北方经济(内蒙)》江西财经大学人事处 欧阳迎  出版年:2005
诺贝尔奖获得者西蒙曾指出:"组织问题不在组织本身,而在有关的人."而人的问题说到底就是如何调动人的积极性的问题,也就是激励问题.所谓激励就是运用一定的手段和方法,最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性,以实现组织的目...
关键词:知识型员工 激励机制 人力资源管理 企业管理 知识管理
我国农民工就业问题的探讨
4
《价格月刊》江西财经大学人事处;东华理工学院 涂丽萍 夏中雷  出版年:2005
关键词:农民工就业 就业问题 农村富余劳动力 经济社会发展 面临的问题  城市转移  主要途径  农民增收 不可逆  
价格歧视及其应用分析
5
《消费导刊》江西财经大学人事处 涂庚龙  出版年:2008
一家厂商在同一时间对同一产品向不同购买者收取两种或两种以上的价格就是价格歧视,它来源于需求的差异性。本文在对价格歧视作了简要的概述的基础上,指出了以价格歧视为基础的差别化定价的实施条件和优点以及在实际中如何运作价格歧视。
关键词:价格歧视 应用  分析  
制度创新:民营企业发展的战略选择
6
《当代财经》江西财经大学人事处 程见界  出版年:2005
当前,我国民营企业正面临着制度的困惑。本文从民营企业家族制的特点及其局限性入手,指出了民营企业制度创新的障碍,并在此基础上根据企业规模的大小,提出了我国民营企业制度创新的措施。
关键词:民营企业 制度创新  战略选择  
基于中间性组织理论的集群效应分析
7
《江西财经大学学报》江西财经大学人事处 刘彪文 占小军  出版年:2007
江西省社会科学"十一五"规划重点研究项目(06YJ03)
中间性组织理论的研究弥补了传统的"企业与市场"二分法的理论缺陷。集群作为一种介于市场和企业之间的中间性组织形式,它的存在弥补了纯粹市场机制与纯粹企业组织的失效。本文首先认为,应该把产业集群和企业集群两个概念区分开来,然后...
关键词:中间性组织 产业集群 集群效应 交易成本 社会资本
分布式系统体系结构的研究
8
《电脑知识与技术(技术论坛)》江西财经大学人事处 乔建惠  出版年:2005
本文按照网络软件体系结构的发展历程,介绍了发展过程中的几种应用模型,分别讨论了其优缺点。并且讨论了目前流行的J2EE架构的组件技术。
关键词:软件开发 软件体系结构 软件测试 分布式系统 体系结构
西部民营企业人才的现状及其原因分析
9
《经济师》江西财经大学人事处 涂丽萍  出版年:2004
对一个企业来说 ,生存是根本 ,发展是必然 ,我国西部民营企业同样也面临着一个生存与发展的问题 ,而人才在解决这个问题的过程中起到了关键性的作用。由于地理位置、经济环境等方面的原因 ,与东部地区相比西部地区民营企业的人才...
关键词:西部  民营企业 人才  
基于知识经济条件下知识员工的激励
10
《消费导刊》江西财经大学人事处 刘知娟  出版年:2008
对知识经济条件下知识员工激励问题的探讨,就必须深入了解知识员工的特点。当前激励的研究一个重要的误区就是将知识员工的激励等同于一般员工的激励,而没有考虑他们之间的差别。本文正是在这种情况下,根据知识员工的特点,提出了有效激...
关键词:知识经济 知识员工 激励  
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