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浙江农林大学人事处 收藏

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研究主题:高校    创新创业教育    创新创业    双螺旋    师生    

研究学科:环境科学与工程类    经济学类    

被引量:87H指数:1北大核心: 2 CSSCI: 1

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7 条 记 录,以下是 1-7

基于师生共创的创新创业教育双螺旋模式构建——以浙江大学为例
1
《高等教育研究》浙江农林大学经济管理学院;杭州电子科技大学研究生院;浙江农林大学人事处 尹国俊 都红雯 朱玉红  出版年:2019
国家社会科学基金重点项目(17AGL008)
在大学生创新创业能力培养中,创新创业精神、创新创业素质、创新创业理论、创新创业技能的教学是一个渐进式的知识系统,构成知识链;科技创新活动、创客社团活动、创新创业模拟实训、创新创业实战体验则是阶梯式的实践环节,形成实践链。...
关键词:创新创业 师生共创  知识链 实践链  双螺旋模式  
校院两级管理视野下的高校人事管理机制创新探析——基于产学研协同创新的维度
2
《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》浙江农林大学人事处;浙江农林大学教育发展研究中心 杨占江 龙春阳  出版年:2012
2009年浙江省教育厅科学研究项目"校院两级管理之人事管理机制创新研究"(项目编号:Z200908421);中国林业教育学会高教分会"十二五"高等教育科学研究重点课题(批准号:林高教发[2011]12号);2010年浙江省教育技术规划研究项目(项目编号:JB034);2010年浙江农林大学教学改革研究项目(项目编号:YB1004)研究成果
在校院两级管理体制下,着手高校人事管理机制创新既是学校发展的内在要求,也是适应我国产学研协同创新这一大趋势的迫切需要。现有的高校人事管理机制却阻滞着产学研协同创新。实施以合理划分校院人事管理的权限,建立服务于产学研战略联...
关键词:校院两级管理 人事管理 人力资源  机制  产学研 协同创新
建设高校创业型师资队伍的措施与途径
3
《西南农业大学学报(社会科学版)》浙江农林大学人事处 鲍海勇 王静然  出版年:2013
浙江农林大学高等教育研究基金项目立项课题"高校创业型师资队伍建设研究"(JGZX2012045);项目负责人:鲍海勇
创业型大学发展的关键在于建设一支高质量的创业型师资队伍。高校应从加强组织领导服务、重视政策引导、改革考核评价体系、科学设置岗位和从引进与培养并举、成立研发中心、创建科技园区及校办企业等方面建设创业型师资队伍。
关键词:高校 创业型师资队伍  建设  措施与途径  
高校管理人员胜任力因素分析与研究
4
《科教导刊》浙江农林大学经济管理学院;浙江农林大学文法学院;浙江农林大学人事处 张瑜滢 俞韩立 周宁  出版年:2022
浙江省教育厅一般项目“高校管理人员胜任力因素分析与研究——以浙江某高校为例”(Y202045075)
高校作为教育人才培养的主阵地,承担培养高水平人才和科学研究的重要任务。高校管理人员作为高校管理活动的承担者,其管理水平和管理人员的胜任力水平在一定程度上影响高校人才培养质量。本研究聚焦于研究高校管理人员的胜任能力及其特征...
关键词:高校 管理人员  胜任力
对浙江欠发达地区农林人力资源的调查与思考
5
《中国林业教育》浙江农林大学人事处 程军  出版年:2011
2009年浙江省社会科学界联合会课题
浙江虽然是沿海发达地区,但发展十分不平衡,全省58个县市当中尚有26个欠发达县市,这些县市绝大多数集中在浙江西南山区。近年来浙江省始终把推进欠发达地区加快发展作为全省现代化建设的战略重点,但随着欠发达地区经济进一步的发展...
关键词:浙江欠发达地区 农林人力资源  调查  思考  
企业生态化人力资源管理模式的构建
6
《商品与质量(消费研究)》浙江农林大学人事处 彭赋  出版年:2015
本文为浙江农林大学人才启动项目(2012FR071)研究成果.
企业对人力资源进行生态化管理,实质就是重视人对环境的作用,以及环境对人的反作用。本文研究了人力资源生态化管理的内涵和意义,提出了构建企业生态化人力资源体系的举措。
关键词:人力资源管理 生态化 环境  
基于构想思维的高校教师专业发展情景分析
7
《教育与职业》浙江农林大学人事处 谢志新  出版年:2012
2009年度浙江农林大学高教研究项目"高校教师专业发展与政策研究"(项目编号:200904);2007年度浙江省教育厅科研项目"基于构想思维的普通高校教师专业发展战略研究"(项目编号:20070949)的研究成果之一
文章运用构想思维尽可能去假想一些不可控外界因素对高校教师专业发展的影响,包括教师职业吸引力、专业技能、专业水平及专业发展驱动力,选出两个重要的维度即学习对象的主动与被动、院校竞争风险高与低交叉进行情景分析,描绘未来5~1...
关键词:构想思维  高校教师 专业发展  
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