文献类型：期刊文章

作　　者：杨占江[1] 龙春阳[2]

机构地区：[1]浙江农林大学人事处,浙江临安311300 [2]浙江农林大学教育发展研究中心,浙江临安311300

出　　处：《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》

基　　金：2009年浙江省教育厅科学研究项目"校院两级管理之人事管理机制创新研究"(项目编号:Z200908421);中国林业教育学会高教分会"十二五"高等教育科学研究重点课题(批准号:林高教发[2011]12号);2010年浙江省教育技术规划研究项目(项目编号:JB034);2010年浙江农林大学教学改革研究项目(项目编号:YB1004)研究成果

年　　份：2012

期　　号：5

起止页码：89-91

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：在校院两级管理体制下,着手高校人事管理机制创新既是学校发展的内在要求,也是适应我国产学研协同创新这一大趋势的迫切需要。现有的高校人事管理机制却阻滞着产学研协同创新。实施以合理划分校院人事管理的权限,建立服务于产学研战略联盟的人力资源共享系统,构建基于利益共享、风险共担为基础的多层级动力系统的联动机制等3条路径的人事管理机制创新,可以有效提升高校在产学研协同创新中的能力。

关 键 词：校院两级管理 人事管理 人力资源  机制  产学研 协同创新

分 类 号：G472.3[教育学类]