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佳木斯大学人事处 收藏

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研究主题:地方高校    高校教师    高校    高等教育    人力资源管理    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    

被引量:145H指数:6北大核心: 5 CSSCI: 1 RDFYBKZL: 2

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52 条 记 录,以下是 1-10

论人力资源管理中的激励机制
1
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 丁振平  出版年:2004
2 1世纪 ,人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下 ,人力资源的开发是主要内容 ,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制 ,是吸引人才的关键。本文分析了激励机制的重...
关键词:人力资源管理 激励机制 需求层次理论 内激励 外激励  
内部审计的新理念——增值型内部审计
2
《中国内部审计》黑龙江省佳木斯大学人事处 刘晓东  出版年:2006
增值型内部审计并非一种新的审计形式,而是一种内部审计理念。所谓增值型内部审计就是以增加企业价值为审计的主要目的,它是内部审计从重查错纠弊到加强管理、创造效益的一个转变。
关键词:内部审计理念 审计形式 企业价值  管理  
电视节目主持人的心理素质和个性化主持风格
3
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处;佳木斯大学教务处 孙元平 崔永江  出版年:2005
一个好的电视节目主持人,除具备一些基本的专业素质外,良好的心理素质和个性化的主持风格是十分必要的。本文针对当前极具“星”化的主持人的心态进行了浅析,并从其心理素质和个性化主持风格两个方面探讨怎样成为一名优秀电视节目主持人...
关键词:主持人 心理素质 个性化 主持风格  
浅谈人事管理与人力资源管理
4
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 丁振平  出版年:2004
随着经济体制改革的深入 ,人事部门的工作内容都在不断调整 ,不断变化 ,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代 ,本文阐述了人事管理与人力资源管理的特征 。
关键词:人事部门 人事管理 人力资源管理
高校教师职务聘任制的发展路径与政策选择
5
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 张鹏翔  出版年:2005
在介绍教师职务聘任制的由来及发展路径的基础上,阐述了教师职务聘任制的必要性及主要内容,指出做好聘任制必须做好的几项基础性工作,分析了实施聘任制会遇到的矛盾和问题,并提出解决问题的主要对策。
关键词:高校 教师职务 聘任制
加强高校学风建设的几点思考
6
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 孙广耀 孙元平  出版年:2005
高等学校的学风建设是校园精神文明建设的重要组成部分,加强学风建设是高校在新时期一项具有战略意义的人才工程。高等学校在加快自身改革与发展的过程中,应高度重视学风建设,以邓小平教育理论为指导,提高加强素质教育重要性的认识,采...
关键词:学风建设 学生工作  教育教学改革 科技创新  学习竞赛  
校企协同创新创业人才培养模式的构建研究
7
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处;佳木斯大学经济与管理学院 杜伟 李冰  出版年:2018
黑龙江省教育科学"十三五"规划备案课题:"校企协同创新创业人才培养模式的构建研究"(GJC1316180);佳木斯大学教研项目:"校企协同创新创业人才培养模式的构建研究"(2016JW1025);佳木斯大学专项研究项目:"创新人才培养视角下黑龙江省高校信息化教学改革的研究与实践"(JYZW2015-19)
创业人才的培养要根植于院校,也要兼顾企业的需求,在二者之间找到一种平衡;而校企协同就是解决人才培养理论性和实践性矛盾难题的重要途径,二者在教学体系的构建和实施等方面都有广阔合作的前景。
关键词:校企协同  创业人才 培养模式  
人才流动的经济学分析
8
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 刘晓东  出版年:2007
人才作为最重要的一种社会资源,己被视为企业发展的第一资源。人才流动已成为不可阻档的社会潮流。我国作为世界上最大的发展中国家,要在21世纪前20年使国内生产总值翻两番,必须走可持续发展的道路,牢固树立和认真落实科学的发展观...
关键词:人才流动  动因 趋势分析  人才引进  
基于“全面薪酬”理论的高校教师薪酬激励研究
9
《中国集体经济》佳木斯大学经济管理学院;佳木斯大学人事处 许丽平 李冰 杜伟  出版年:2014
随着我国经济的飞速发展及社会主义现代化建设的不断完善,教育教学在社会发展中的作用日渐凸显,人们对其的关注度越来越高。高校教育一直以来都是社会教学的重要组成部分之一,是培养社会人才的摇篮,而高校教师又是教学的主导者,他们的...
关键词:全面薪酬 高校教师 薪酬激励
高校人力资源开发管理对策探析
10
《佳木斯大学社会科学学报》佳木斯大学人事处 关劲秋  出版年:2006
高校是培养人才的基地,高校本身的人力资源状况对高校的发展有决定性的影响,人力资源的竞争也将进一步加剧,如何在这场人才的竞争中寻求生存和发展,就显得尤为重要,通过具体的对策分析,以其不断提高高校人力资源的质量和竞争力,以及...
关键词:人力资源 开发  管理  激励机制
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