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暨南大学人事处 收藏

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研究主题:高校    高绩效工作系统    信息技术    中介效应    高校人才    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:42H指数:4北大核心: 7 CSSCI: 12

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22 条 记 录,以下是 1-10

高校人才共享战略的途径及手段
1
《黑龙江高教研究》暨南大学人事处 魏霞  出版年:2006
充分开发各类人才资源,通过高校之间教师资源的共享和高校与事业、企业单位间的优势互补,实现对人才资源的优化配置,这无论对高校自身的建设发展,还是对地方经济与科技的发展进步都具有极为重要的现实意义。
关键词:高校 人才  资源  共享
依托信息技术 实现高校人事管理现代化
2
《教育信息化》暨南大学人事处 陈志雄  出版年:2006
高校人事管理信息化既是人事日常管理的需要,也是进一步开发高校人力资源,实现人事管理现代化的要求。文章分析了高校人事管理信息化的必要性,探讨人事管理信息化的内容和措施,并提出目前遇到的主要问题和解决建议。
关键词:高校 人事管理 现代化  信息技术 人力资源开发  
高等学校高绩效人力资源管理工作关系研究
3
《科技管理研究》暨南大学人事处 饶敏  出版年:2009
在全面回顾高绩效工作系统的文献基础上,通过实证研究探索高等学校高绩效工作系统的内容结构,对高校开展高绩效人力资源管理实践提供了重要参考。
关键词:高等学校  高绩效工作系统 战略人力资源
高校青年教师“隐性流失”的原因及对策
4
《暨南学报(哲学社会科学版)》暨南大学人事处;暨南大学综合档案室 周敏 林文兴  出版年:2001
青年教师是高校教师队伍的重要力量 ,青年教师的“隐性流失”严重影响了高校的正常教学秩序和教育质量的提高 ,威胁到我国高等教育的发展进程。本文着重分析了青年教师“隐性流失”的原因 。
关键词:青年教师 隐性流失  原因  对策  
高校网络教育发展的困境与突破
5
《中国教育信息化(高教职教)》暨南大学知识产权学院;暨南大学人事处 周玉宇 陈志雄  出版年:2009
广东省科技计划项目"网络化教育服务的智能综合支撑平台的构建"(2006B15001008)
网络教育被视为实现教育大众化、终身化的良策,但许多高校在开展网络教育时却陷入了进退两难的困境,因此,透析网络教育的难点,揭示网络教育建设中的误区,对推动网络教育的健康发展及教育信息化的进程不无裨益。本文探讨了网络教育陷入...
关键词:高校 网络教育 困境  突破  
我国高校学术权力提升的研究
6
《海南大学学报(人文社会科学版)》暨南大学人事处 陈志雄  出版年:2007
我国高校内部权力失衡,行政权力过强,学术权力过弱,导致大学职能异化,学术人员积极性受挫,因此,大力提升学术权力,是实现我国高校学术繁荣、高等教育跨越式发展的需要。论题在分析我国高校权力失衡的原因后,从大学的本质出发,对学...
关键词:学术权力 行政权力 权力失衡
略论高校信息技术人员职业发展的困惑与突破
7
《中国教育信息化(高教职教)》暨南大学人事处 陈志雄  出版年:2007
信息化建设最重要的因素是人,是信息技术人员的技术水平和奉献精神,而良好的职业发展远景是保证信息技术人员安心工作的根本。文章分析了高校信息技术人员职业发展的现状与困惑,指出了对信息人员实行激励性职业发展规划的必要性,并就如...
关键词:高校 信息技术人员 职业发展  
市场营销策略在高校高端人才引进中的应用思考
8
《现代管理科学》暨南大学;暨南大学人事处人才工作办公室;暨南大学人事处 周乐平 饶敏  出版年:2010
如何有效地引进合适的高端人才正成为面对日益激烈竞争的高校研究的一个主要问题,文章试图拓展传统人才招聘的思路,提出将市场营销策略运用在高校的人才引进工作中,以达到低成本高效率的目的。
关键词:市场营销策略 高端人才 高校招聘  
公平与效率统一的高校教师聘任制设计初探
9
《社会科学论坛(学术研究卷)》暨南大学管理学院;暨南大学人事处 饶敏 周敏  出版年:2009
本文从公平的内涵着手,通过对某大学教师问卷调查分析,对教师聘任制实施中的公平问题进行了较为深入的分析,提出如何在保证公平的前提下实现效率的构想:教师是聘任制最主要的利益相关者,因此聘任制必须强调教师的充分参与,体现人本观...
关键词:高校 教师聘任制 公平
高绩效工作系统对高校研究生产率的预测作用研究
10
《科技管理研究》暨南大学人事处 饶敏  出版年:2010
通过采用在广东地区22所高校调查收集到的883份有效样本,利用相关分析和层次回归分析,揭示高绩效工作系统对高校研究生产率之间存在积极的预测作用。
关键词:高校 高绩效工作系统 研究生产率  
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