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研究主题:高校    高等教育资源    高等教育投资体制    长效机制探索    高校师德建设    

研究学科:自动化类    经济学类    

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12 条 记 录,以下是 1-10

从高等教育资源的供求分析论加快高等教育投资体制改革步伐的必要性
1
《国家教育行政学院学报》西安电子科技大学人事处 黄国泉  出版年:2003
本文从高等教育资源供求两个方面分析入手 ,从而揭示高教资源规模的有限问题 ,进而论述必须加快高等教育投资体制改革步伐 ,实现高等教育的跨越式发展。
关键词:高等教育资源 供求分析  投资体制改  
高校师德建设长效机制探索
2
《人才资源开发》西安电子科技大学人事处 王佩  出版年:2017
高校是培养人才的基地,是教育教学和改革创新的引领者,肩负着文化传承与发展的重任。加强教师的职业道德建设,提高教师的政治思想素质,形成爱岗敬业、乐于奉献、教书育人、廉洁从教以及为人师表的师德风尚,培养和造就一支师德高尚、业...
关键词:高校教师 职业道德建设 师德师风
大学生骨干在校园网络舆情引导中的作用机制研究
3
《中国电力教育(下)》西安电子科技大学人事处 姜莉莉  出版年:2014
教育部人文社会科学研究专项任务项目(高校思想政治工作)(项目批准号:教社科司函〔2013〕8号)的研究成果之一
随着网络舆情的发展,大学生骨干对高校网络舆情的引导成为高校网络舆情管理的一部分。总结了大学生骨干和高校网络舆情的特点,提出了构建大学生骨干参与高校网络舆情引导的基础,分析了大学生骨干舆情监测与预测、建言、舆情向导、舆情知...
关键词:大学生骨干 网络舆情 舆情引导 作用机制  高校  
“民生为本”与高校编制外聘用人员管理
4
《人力资源管理》西安电子科技大学人事处 豆谊博  出版年:2012
紧抓国家及社会十分关心和重视民生问题的有利时机,从高校编制外聘用人员特性及管理难点分析,将"民生为本"的理念贯彻到完善高校编制外聘用人员管理体系的过程中,更好地保障其权益并激励其工作积极性。
关键词:民生为本 高校 编制外  人员管理  
高校教师岗位聘期考核的问题及对策研究
5
《人力资源管理》西安电子科技大学人事处 王佩  出版年:2017
高校教师岗位聘期考核,是新常态下打破终身聘任制,促进校内流动,激发教师活力,推动学校发展的重要途径,也是目前人事制度综合改革的重要内容。本文从聘期考核的基本原则和聘期考核存在的问题出发,对新常态下的高校教师岗位聘期考核制...
关键词:高校 教师岗位 聘期考核  问题  对策  
关于西部高校建立稳定高层次人才政策机制的思考
6
《人力资源管理》西安电子科技大学人事处 陈丽 周燕来  出版年:2018
国务院发布《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以来,各大高校积极部署双一流建设工作,大学建设离不开人才,尤其是高层次人才,因此高校间高层次人才抢夺战愈演愈烈。明码标价使高层次人才被商品化,东部地区高校凭借雄厚的...
关键词:西部高校 高层次人才  双一流建设人才流动  
高等学校青年教师工作途径方法
7
《环球市场信息导报》西安电子科技大学网络与信息安全学院;西安电子科技大学人事处 杜小刚 李攀  出版年:2017
《中国教育改革和发展纲要》明确指出“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”加强高校青年教师队伍建设,直接关系到国家教育事业的发展,关系到国家的社会道德风尚和文明水准,关系到社会生产力的发展、科学技术的进步,同样也...
关键词:青年教师工作 途径方法  高等学校  中国教育改革 青年教师队伍建设 西安电子科技大学  社会道德风尚 社会生产力
马克思主义新闻理论的基础与时代内涵
8
《采写编》西安电子科技大学人工智能学院;西安电子科技大学人才工作办公室 李欣越 李明  出版年:2018
马克思主义新闻观是建立在新闻舆论工作实践基础之上,与时俱进,不断发展的思想观念体系。在新的时代背景下,新闻舆论工作者坚持马克思主义新闻观,做好新闻舆论工作,就要特别重视学习理解认识马克思主义新闻观新的时代内涵。本文对马克...
关键词:马克思主义新闻观 理论基础  时代内涵  
关于高校编制外聘用人员用工的思考和实践
9
《人力资源管理》西安电子科技大学人事处 陈丽 申远  出版年:2018
我国高校大多为国家事业单位,在事业编制数有限的情况下,尚需聘用一定数量的编制外聘用人员(以下简称"外聘人员")以保障学校正常运行秩序。由于事业单位人员管理机制的差异性,高校在外聘人员用工过程中,出现了一些不规范的地方,有...
关键词:聘用人员 编制  高校 《社会保险法》 《劳动合同法》 事业单位  实践  人员管理机制  
新加坡“以才立国 弯道超车”的经验和启示
10
《中国培训》西安电子科技大学人才工作办公室;西安电子科技大学人工智能学院 李明 李欣越  出版年:2019
新加坡自1965年独立之初便面临国土面积不足、自然资源匮乏、人口红利不足等诸多限制因素。然而在'人才资源可以弥补自然资源的缺乏'这一极具前瞻性和危机意识的人才思想指引下,新加坡充分发挥其得天独厚的航路区位和无自然灾害的优...
关键词:新加坡  终身学习 吴作栋 人才储备  
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