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北京腾驹达管理顾问有限公司 收藏

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研究主题:经理人    人力资源管理    企业    老板    职业经理人    

研究学科:经济学类    社会学类    轻工类    哲学类    电子信息类    

被引量:26H指数:3北大核心: 55 RDFYBKZL: 9

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84 条 记 录,以下是 1-10

职业化管理是家族企业成长之华山路吗?
1
《中国酿造》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
关键词:家族企业 职业化管理  企业管理 企业成长  
老板该如何向核心员工许诺?
2
《中外管理》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
员工流动是正常的,但流动也是有规律的。一般来说,年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职,则大多是炒老板鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也...
关键词:企业员工  人才流动  企业领导  许诺方式  激励机制 领导能力  
职业化家族企业de华山一条路?
3
《中外管理》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
我们或多或少都知道"家族化管理"和"职业化管理"。而本文认为:在家族企业成长到一定规模时,还有一种"延续家族化管理而不能,转型职业化管理又不愿"的"业余化管理",它才是企业不断发展的最大瓶颈。
关键词:家族化管理 职业化管理  家族企业 业余化管理  运营模式  企业规模 人力资源管理
企业的核心团队与核心人物
4
《中国酿造》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2005
关键词:企业 核心团队 发展  成长  人物  天下  
如何经营员工的责任心
5
《中外管理》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
员工的责任心,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力有关。
关键词:员工  责任心 企业 经营管理  业务流程  职业生涯规划
家族企业婚恋职业经理人
6
《中国工商》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
民营(家族)企业引进人才难,尤其很难找到合适的职业经理人,这既与职业经理人不愿进家族企业有关。
关键词:家族企业 职业经理人 中国  企业生存环境  民营企业
老板该如何向核心员工许诺
7
《印刷经理人》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2004
企业建设中.任何一块“板”过短都是致命的。但在导致企业灭亡的众多短板中,有一块是大家不太注意的,那就是核心员工的持续流失。
关键词:企业领导  核心员工 企业管理  人力资源管理 人才流失  员工忠诚度 激励机制
新形势下房地产行业人力资源管理分析
8
《祖国(教育版)》北京腾驹达管理顾问有限公司 裴蓓  出版年:2014
最近几年我国房地产行业快速发展,企业对于人才的需求也越来越旺盛,但是想要在激烈的竞争中脱颖而出却是十分不易,所以做好人力资源的管理是十分关键的。下边,本文将对新形势下房地产行业人力资源管理做简要分析。
关键词:新形势下  房地产行业 人力资源管理 分析  
员工“欲壑难填”怎么办?
9
《中外管理》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2003
'在满足员工需要的时侯,应把握一点:说到不如做到,要少说多做。即使做了也不要形成惯例,要给员工一种感觉:这是随机的。' 最难办的就是人!问100位企业领导最难办的是什么,有99位会回答就是人。企业不仅寻求合适的人难,而且...
关键词:企业 人力资源管理 员工需求  需求满足  领导者
诊脉员工“瞎忙”七大病因
10
《中外管理》北京腾驹达管理顾问有限公司 景素奇  出版年:2005
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来.但就是整体效率低下!而且也很难找出原因.不知该如何改善。本文告诉你该从何人手寻找病因。
关键词:中小型成长企业  业务流程  管理效率 管理制度  技术水平  员工素质  
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