期刊文章详细信息
老板该如何向核心员工许诺?
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京腾驹达管理顾问有限公司
年 份：2004
期 号：4
起止页码：87-89
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、核心刊
摘 要：员工流动是正常的,但流动也是有规律的。一般来说,年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职,则大多是炒老板鱿鱼,离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里?
关 键 词：企业员工 人才流动 企业领导 许诺方式 激励机制 领导能力
分 类 号：F272.92[工商管理类] F272.91]
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