登录    注册    忘记密码

北京北森测评技术有限公司 收藏

导出分析报告

研究主题:工作绩效    中学生    心理咨询师    心理咨询    心理治疗    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:33H指数:2北大核心: 1 CSSCI: 1 CSCD: 1

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

15 条 记 录,以下是 1-10

英国心理咨询及心理治疗协会的心理咨询师认证及其他
1
《中国心理卫生杂志》北京北森测评技术有限公司 王丹君  出版年:2007
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(05JZD00031)
关键词:心理咨询 心理治疗 资格认证 英国  介绍  
校园招聘中人才测评的五大误区
2
《人力资源》北京北森测评技术有限公司 刘腾飞  出版年:2008
越来越多的企业在校园招聘中使用人才测评工具,然而,人才测评真的适合那些人生观、价值观还没有完全成熟的毕业生吗?今天的人才测评结果能用于日后工作绩效的预测吗?
关键词:人才测评 校园招聘 误区  测评工具 使用人才  工作绩效 测评结果 人生观
求职,你的心理“毕业”了吗?
3
《软件工程师》海辉软件(大连)有限公司人力资源部;东软集团有限公司大连分公司;北京北森测评技术有限公司;CHR可锐职业顾问事业集团;成都东软信息学院;华中师范大学心理学院 本刊编辑部 张孟君 ic 姜卫勇 聂相国 谢伟 卞秉彬 汪琛 谢员  出版年:2006
面对机会,患得患失,犹豫不决;面对未知,退退缩缩,止步不前;面对挫折,盲目否定,消沉冷对;面对压力,茫然失措,激情顿失。对于现在,是否求真务实、踏实奋进?对于过去,是否勇敢剖析、洒脱挥别?对于将来,是否理性分析、长远规划...
关键词:求职 毕业  心理
生涯规划——中学教育不可或缺的学习领域
4
《中小学校长》北京北森测评技术有限公司 张晓娟  出版年:2009
所谓中学生生涯规划教育,就是引导中学生尽旱正确认识自我、认识外部世界(专业、职业等)、认识自我与教育的关系、认识教育与外部世界的关系。从而有效地做出生涯决策与行动的一种教育。
关键词:中学教育 生涯规划 学习领域  认识自我 外部世界  中学生
相信直觉,还是借助技术——人才评价之中西医文化观
5
《人力资源》北京北森测评技术有限公司;中国科学院心理研究所 周丹  出版年:2009
面对人才识别的难题,我们是该相信自己的"法眼"呢,还是该相信人才测评工具?其实这颇像我们生了病是该看中医还是西医。中医、西医,孰优孰劣,确非一个简单的见仁见智的问题。
关键词:人才测评技术 人才评价  中西医学 直觉 《管理的实践》 文化观 管理大师 管理人才  
生成动态报告的方法、装置与系统
6
[发明专利] 北京北森测评技术有限公司 20121116闫观涛 刘生权  出版年:2013
本发明提供了一种生成动态报告的方法、装置与系统,用以解决现有技术中动态报告的生成方式存在模板与数据混合导致实现不够灵活、排版效果差、报告格式单一的问题。该方法包括:接收客户端请求生成动态报告的报告基础信息;对报告基础信息...
将纸版简历转化为电子版的转化方法、装置与系统
7
[发明专利] 北京北森测评技术有限公司 20121116武伟 王丹君 徐东  出版年:2013
本发明提供了一种将纸版简历转化为电子版的转化方法、装置与系统,用以解决现有技术中不能将纸版简历方便地转化为供搜索的电子版,导致纸版简历利用率低、难管理的问题。该方法包括:获取应聘者的简历图片和该应聘者的标识信息;识别出简...
对话职场“性侵略”
8
《职业》爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心;重庆秀客网科技发展有限公司;北京北森测评技术有限公司;上海三得利梅林食品有限公司北京分公司 李黄珍 况杰 梁剑锋 谢伟 蔡一青 麦普 金生 孙译欧 Lorry  出版年:2006
开始,地球上的一片天,由高高大大的男人撑着,社会中大大小小的事有男人操办。后来,女性加入了“耕田”的行列,但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场,女性要想涉足或者取得成功,必须付出常人难以想象的代价。而今天, 在中国乃至...
关键词:职场 侵略 对话  女性 男人 研究员 社会 男性  成功  职业  
80后、90后群体的心理特征及对比分析
9
第十届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会暨全国教育与心理统计测量学术年会 2012张旭辉 冯婷 赵媛媛  出版年:2012
本研究以2011年6月-2012年4接受北森校园招聘测评的受测者为研究对象,将其按照出生年份分成80-84年出生组、85-89年出生组和90年后出生三组.分析了年龄组和被试性别对其严谨细致、服从规范、团队合作、抗压能力、...
关键词:青少年心理学 工作绩效 预测模型  评价指标
选育管理者,莫入三误区
10
《人力资源》北京北森测评技术有限公司;英国剑桥大学 王丹君  出版年:2009
企业应遵循的核心用人理念是:在风险最小化的同时,最大化地开发人才潜力,其中最重要的是选对并培养好管理者。但事实上,许多企业在这个问题上往往存在诸多误区。
关键词:管理者  选育 误区  金融危机 市场变化  企业 海啸 运营  
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心