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上海烟草集团松江烟草糖酒有限公司 收藏

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研究主题:烟草    营销队伍建设    卷烟销售    传世    控烟    

研究学科:经济学类    

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19 条 记 录,以下是 1-10

建立市场退出机制与品类管理体系
1
《上海商业》松江烟草糖酒有限公司 周纯  出版年:2018
自市场化取向改革以来,卷烟竞争日益激烈,上海商业品牌结构间的不平衡性也日趋明显,主要体现在货品规格数量过多和某些价段货品过于分散两大方面。目前,松江地区在卷烟销货品规格已达到275个,比2012年185个增加了90个。同...
关键词:市场退出机制 管理体系  品牌结构  竞争无序  市场经营  市场化取向 综合评价法  上海商业  
把营销队伍的培训模式纳入“3C”体系
2
《上海商业》松江烟草糖酒有限公司 陆红叶  出版年:2010
要实现“卷烟上水平”,关键之一是营销队伍建设上水平。一支高素质的营销队伍是推进与加强一切营销工作的基础,营销队伍综合能力水平的高低,密切关系到营销工作的实效。如何使营销队伍建设上水平?在此过程中.培训的地位和作用日益变得...
关键词:营销队伍建设 培训模式  体系  3C  可持续性发展 营销工作 综合素质  能力水平  
完善识别体系,细化客户分类——如何实现零售终端“五大价值”的精准定位
3
《上海商业》上海烟草集团松江烟草糖酒有限公司 薛中一  出版年:2010
“卷烟上水平”是国家局当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务。然而,实现“卷烟上水平”,工业企业需要在满足市场需求前提下不断提升品牌结构、品牌市场份额,商业企业则需要在确定客户服务需求前提下提供更优质的个性化服务...
关键词:零售终端 客户分类 体系  识别  价值  细化  卷烟销售 品牌结构  
企业“岗位胜任力评价模型”的应用
4
《上海商业》松江烟草糖酒有限公司 张基泉  出版年:2013
松江烟草糖酒有限公司公司营销队伍建设存在诸如“知识技能、专业结构与岗位发展要求不相适应、职业能力培训针对性不强”等问题。为此,公司从2011年下半年开始,确定了“以职为本,基于岗位胜任力评价模型”的工作主线,通过“能力模...
关键词:评价模型  胜任力 岗位 应用  企业 营销队伍建设 人岗匹配 知识技能
“一岗双责”的实践与思考
5
《上海商业》上海烟草集团松江烟草糖酒有限公司 王伟家 马振利  出版年:2018
当前,行业正处于创新驱动、转型发展关键时期。对基层烟草商业公司而言。要完成“十三五”改革发展和年度各项重点工作任务。需要依靠党组织的政治优势和党建工作的强力保障。构建党建“一岗双责”落实体系,是贯彻落实中央、上级党组织和...
关键词:实践  党建工作 商业公司  公司改革  科学化水平  创新驱动  转型发展  政治优势
大力增强终端形象的社会影响力——控烟形势下卷烟营销的新思考
6
《上海商业》松江烟草糖酒有限公司 周纯  出版年:2011
贸易中心倪鸿宾总经理在2010年全市卷烟销售和网络建设工作报告中,就当前全市客户服务工作存在的七大方面问题时提到,面临持续严峻的控烟新形势,上海烟草企业如何利用终端推广品牌,研究还不够深入,思想、措施和模式都有待与时俱进...
关键词:卷烟销售 社会影响力 控烟 终端  形象  营销 客户服务工作 品牌价值  
实施大市场、大企业大品牌战略
7
《上海商业》松江烟草糖酒有限公司  出版年:2004
关键词:上海  烟草 企业 品牌战略  市场  
“精确引导”造就“传世中华”——中华品牌如何引导全国消费市场的思考
8
上海市烟草学会2012年度会员大会暨理事会换届大会 2012方超  出版年:2012
'卷烟上水平'是今后一个时期行业的基本方针和战略任务。上烟集团实施以'中华'为核心的'1+3'品牌发展战略,应适以改变'工业公司(面)→商业公司(线)→零售终端(点)'的三维'粗放式'引导市场的现状,改由工业公司→商业公...
关键词:'中华'品牌  百万千亿  五维四率  精确引导  
坚持科学发展观 促进行业上水平——“松江烟草”加快转变发展方式的几点思考
9
《上海商业》上海烟草集团松江烟草糖酒有限公司 吴国权  出版年:2010
烟草行业是根据国家《烟草专卖法》,行使专卖管理和市场秩序维护两大行政职能和卷烟专卖经营职能的特殊行业,烟草行业的改革发展,必须坚持科学发展观,紧紧围绕“卷烟上水平”的主要任务,坚持“做精做强”战略思想,发扬“和搏一流”企...
关键词:《烟草专卖法》 科学发展观 烟草行业 发展方式  松江  经济运行质量 国家局  特殊行业  
探究营销岗位目标管理机制
10
2009薛中一  出版年:2009
"目标管理"是通过让组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现"自我控制",并激励员工努力完成工作目标。而对于员工的工作成果,由于有明确的目标作为考核标准,从而使对员工的评价和奖励做到更客观、更合理,因而可以大大激发员工为管...
关键词:目标管理  过程监控  评估改进  绩效激励
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