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杭州下沙恒升化工有限公司 收藏

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研究主题:I    酸性染料    染料    酸性黄    P-    

研究学科:经济学类    轻工类    环境科学与工程类    航空航天类    社会学类    

被引量:27H指数:3RDFYBKZL: 2

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102 条 记 录,以下是 1-10

企业使用劳务派遣的风险分析与防范
1
《人力资源管理》杭州下沙恒升化工有限公司 张劲松 张雪梅  出版年:2009
劳务派遣是一种特殊的用工形式,企业在享受其灵活、便利的同时也相应承担着各种风险,在新的劳动法律环境下,如何辨析这些风险并采取有效措施加以防范已经开始引起越来越多企业的关注。
关键词:风险分析 劳务派遣 企业 用工形式  法律环境 劳动  
构建企业人力资源危机预警应急机制
2
《人力资源管理》杭州下沙恒升化工有限公司 张劲松 朱鸿雁  出版年:2009
人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因,造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要,甚至带来重大破坏性影响的境况。目前,我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视,危机发生时,企业往往不知所措...
关键词:人力资源危机 预警应急机制 企业 内外部环境 管理不善 破坏性  
助剂中邻苯二甲酸酯的测定方法研究
3
《染料与染色》沈阳化工研究院有限公司;杭州下沙恒升化工有限公司 季浩 蒲爱军 沈日炯 李信  出版年:2014
建立了纺织染整助剂中6种邻苯二甲酸酯的测定方法。采用DB-5 ms作为分离柱,用气相色谱-质谱联用仪对样品中的邻苯二甲酸酯进行分离和测定。所有组分彼此完全分离,能同时予以定性确认。6种邻苯二甲酸酯在一定浓度范围内线性关系...
关键词:纺织染整助剂 邻苯二甲酸酯 测定方法  
规避劳动争议六大“防身术”
4
《人力资源管理》杭州下沙恒升化工有限公司;杭州市经济技术开发区劳动监察大队 张劲松 李杰  出版年:2009
处理劳动争议是HR最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外,HR们因工作疏忽、处理问题不周等原因同样容易引发劳动争议,诸如不签订劳动合同、不为员工缴纳社保、员工工资低于地区最低工资标准等,这些是基本的...
关键词:劳动争议 防身术 最低工资标准 员工工资 劳动合同 HR 头痛  企业  
改善C.I.酸性红266溶解度途径初探
5
《上海染料》杭州下沙恒升化工有限公司 谢迎伟 孙凤龙  出版年:2009
该文通过对酸性染料C.I.酸性红266的盐析、结晶、干燥、拼混、研磨等商品化加工条件与染料溶解度关系研究,发现染料经不同pH、不同干燥温度和研磨条件将改变C.I.酸性红266的晶型、颗粒大小,对染料的溶解度产生一定的影响...
关键词:酸性染料 溶解度 商品化  
酸性黄GRN与溶剂黄2RN的精细化作业
6
《染料与染色》杭州下沙恒升化工有限公司 李信 严一  出版年:2008
酸性黄GRN与溶剂黄2RNBase的合成,Base在无溶剂下铬化生成1∶2金属络合染料,后处理加工成高品质成品。
关键词:酸性黄GRN  溶剂黄2RN  精细化工艺  
超细尼龙纤维PU革一浴一步法染色工艺探讨
7
《染整技术》杭州下沙恒升化工有限公司 李长余  出版年:2014
采用分散/酸性一浴一步法,对超细尼龙纤维PU革进行了染色试验,通过各项染色参数的对比,得出了染色的最佳工艺。
关键词:超细尼龙纤维PU革  分散  酸性 最佳工艺  
C.I.直接黄132的纯化技术
8
《染料与染色》杭州下沙恒升化工有限公司 沈卫庆 李信  出版年:2012
本文介绍了无盐C.I.直接黄132的制备技术。该技术主要包括过滤、微滤、超滤、浓缩、喷干等工艺。其条件为30~40℃,2 000 kPa压力下,染料浓度选择在5%,渗透通量为0.7 L/分钟,渗透液染料浓度为0.006%...
关键词:微滤  超滤 浓缩  喷干  
锦/棉混纺织物一浴短流程染色工艺的探讨
9
《染整技术》杭州下沙恒升化工有限公司 李长余  出版年:2021
对锦/棉混纺交织物的一浴法染色工艺进行优化。与传统工艺进行比较,对染料用量、水电气用量、污水产生量、助剂用量和染色时间等进行成本核算。结果表明,筛选的活性/酸性染料一浴短流程染色工艺能够节约成本,提高效率,染色效果显著,...
关键词:锦/棉  短流程 染色 成本  
美佳特黄GRN后处理工艺研究
10
《染料与染色》辽东学院装备与材料学院;杭州下沙恒升化工有限公司 刁杰 李信 严一  出版年:2009
本文介绍了美佳特黄GRN滤饼经过打浆、砂磨、标准化、喷雾的工艺过程。获得的美佳特黄GRN有较好的溶解性能,使染色更加简单。
关键词:美佳特黄GRN  后处理
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