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南京理工大学人文与社会科学学院经济学系 收藏

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研究主题:人力资源管理    人本管理    生涯管理    公司法    教育培训    

研究学科:经济学类    社会学类    

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9 条 记 录,以下是 1-9

人本管理的真正体现──生涯管理
1
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 马士斌  出版年:1999
人本管理是一种如何对待管理中的人的哲学,这一管理哲学要求管理中人的回归。生涯管理作为人力资源管理的内容之一,是目前为止,最好体现人本管理思想的管理模式。生涯管理有许多重要作用,弓队生涯管理并非易事。
关键词:人本管理 生涯管理
生涯通道的设计
2
《中国人力资源开发》南京理工大学人文学院经济学系 马士斌  出版年:2001
关键词:企业员工  职业生涯 职务晋升 教育培训
论国有公司职工主人地位制度设计问题
3
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 唐恒照 朱必祥  出版年:1999
本文通过对我国《公司法》中有关职工地位制度规定的分析,认为国有公司职工与非国有公司职工的权利地位的一个重要差别是对公司的民主管理权,但是国有公司职工的民主管理权如何实现及职工主人地位如何保证在制度设计上存在缺陷,其根源在...
关键词:公司法 国有公司  职工地位  制度设计  
生理素质及其测评指标体系
4
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 马士斌  出版年:1998
关键词:生理素质 劳动能力  测评指标 病理指标 体格指标  生理指标 指标体系 实践意义  形态发育指标  健康个体  
绝对地租:包容颇多误区的科学理论─—兼与王文举等商榷
5
《农业经济问题》南京理工大学人文学院经济学系 孙剑平  出版年:1995
绝对地租:包容颇多误区的科学理论─—兼与王文举等商榷孙剑平长时期以来中国流行的绝对地租理论,其基本理论是正确的,但确实包容着相当多的误区或不周全之处。因此,在本文的作者看来,黄贤金:《绝对地租:理论的赘瘤》“和王文举:《...
关键词:绝对地租 地租 土地管理
微观工资的二维决定
6
《人才开发》南京理工大学人文学院经济学系 马士斌  出版年:1997
一方面企业腾飞靠人才;一方面企业为追求利润的最大化当然要降低一切成本。如何处理好既留住人才又降低人力成本这对矛盾,建立一套科学合理的工资制度,作者提出了决定工资应由企业效益和劳动力市场二维决定的设想。
关键词:劳动力市场  企业效益  相对价值  均衡工资率  工资等级 市场均衡价格 企业工资制度 工资总额 工作评价  按劳分配
人力资源管理与乡镇企业二次创业
7
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 唐恒照  出版年:1998
关键词:乡镇企业 人力资源管理 国有企业  最高管理者  厂长经理  出资人 产权制度改革 监督机制  乡镇企业二次创业 企业资产
人力资源管理中的工效学问题
8
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 杨倚奇  出版年:1999
本文从工效学诞生及发展的历史入手,提出根据工效学目前的研究领域及应用范围,一般教科书中较为流行的定义已无法涵盖它的全部,给其下一个更完整更贴切的定义已成为目前的必须。作者尝试着提出了自己认为更合适的定义,并论证了工效学与...
关键词:工效学 人力资源管理 经济  
所有制结构调整与人力资源的充分利用
9
《南京理工大学学报(社会科学版)》南京理工大学人文学院经济学系 陈丽芬  出版年:1996
一、改革以来所有制结构变动的基本态势 一国占主导地位的所有制性质决定该国经济制度的性质。因此,所有制结构基本上是产权制度安排的结果,社会主义国家则更强调这一点。目前,我国所有制结构是以公有制为主体的多种所有制形式并存的...
关键词:所有制结构调整 人力资源 多种所有制形式  国有工业  经济效果 产权制度安排 从业人员  资本结构 产出比  就业规模
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