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上海海运学院管理学院管理系 收藏

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研究主题：企业管理    企业    人力资源    

研究学科：经济学类    

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企业内人力资源的对策
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《上海海运学院学报》上海海运学院管理学院管理系 张正龙  出版年：2000
企业的生机主要取决于内部各层的知识贡献水平。但每层在现有需要得到满足的情况下而采取低知识贡献水平 ,从中获取有利的收益。而这又可能引起被降级或被解雇。笔者从对策论的角度讨论了企业内相对的上级对下级的对策机制和激励机制。
关键词：知识贡献水平  企业管理 人力资源
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