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浙江财经学院工商管理学院人力资源研究所 收藏

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研究主题:玻璃天花板    性别歧视    纠结    知识女性    辅导员胜任力    

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被引量:31H指数:3北大核心: 1

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性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结——知识女性“玻璃天花板”现象的深层解释
1
《中国劳动关系学院学报》浙江财经学院工商管理学院人力资源管理系 张春霞  出版年:2006
长久以来,我国企业知识女性在高职升迁时面临着“玻璃天花板”现象,很少有女性可以升上总经理的高阶职位。从经济学角度,再加上社会学和心理学的帮助来探究其原因,主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。两者纠结,使问题变...
关键词:知识女性 玻璃天花板 性别歧视 性别人力资本投资差异  
高职院校辅导员胜任力研究综述
2
《湖州职业技术学院学报》浙江财经学院人力资源研究所;浙江交通职业技术学院德育教研室 胡孝德 王齐(女奉)  出版年:2006
浙江省哲学社会科学规划课题<高职学生辅导员的胜任力结构分析与对策研究>(NX05KS01)的阶段性成果
通过对国内外学者关于胜任力研究的扫描,我们可以发现胜任力研究的重点在于管理者胜任力的探讨。国内把胜任力研究成果用于教育领域,着重在胜任力的结构组成、未来教师胜任力测评技术等方面,而对高职院校辅导员胜任力的研究比较少。
关键词:辅导员 胜任力 高职院校
企业社会责任与慈善文化的构建
3
《湖州职业技术学院学报》浙江财经学院人力资源研究所 胡孝德  出版年:2007
教育部课题(05JD630105)
从不同慈善榜对中国企业捐赠排名的分析可以看出,企业的慈善行为有利于改善企业形象,增强企业的凝聚力,增加企业产品销量,从而更有利于企业的长远发展。中国企业承担包括慈善行为在内的企业社会责任不足,应该在企业内部培育强大的内在...
关键词:企业社会责任 慈善 慈善文化
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