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华东师范大学教育科学学院人才发展研究中心 收藏

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研究主题:人才学    人才强国战略    力点    经济社会发展    人才资源    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:124H指数:6北大核心: 13 CSSCI: 7 RDFYBKZL: 1

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28 条 记 录,以下是 1-10

人才学基本理论及应用
1
《中国人才》华东师范大学人才资源研究中心 叶忠海  出版年:2007
人才学自诞生以来,走出了一条服务社会经济发展、服务人才资源开发之路。广大组织人事人才工作者应注重学习和应用人才学理论。
关键词:应用人才  人才学 社会经济发展  人才资源开发  人事人才 学理论  工作者  服务  
中国人才资源培训开发的战略思考
2
《中国人才》华东师范大学人才资源研究中心 叶忠海  出版年:2003
关键词:中国  人才资源 培训  开发  
略论我国古代监察制度的运行机制和方式
3
《上海大学学报(社会科学版)》华东师范大学人才资源研究中心;上海大学成人教育学院 邱永明 朱莲华  出版年:1999
科学的监察运行机制和方式是提高监察效能的重要手段。中国古代封建统治者为了实现对官吏活动的全过程的监督 ,精心擘划了一套事前、事中与事后相结合的严密的监察方式。文章根据“古为今用”的治史原则 。
关键词:监察方式 中国古代  
人才问题的历史学思考 人才概念及标准历史演变的考察
4
《中国人才》华东师范大学人才资源研究中心 邱永明  出版年:2004
关键词:人才理论  人才标准  历史演变 人才观 儒学 理学 人才培养  人才评价  
人才强国战略论
5
《中国人才》华东师范大学人才资源研究中心;华东师范大学教科院 邱永明 朱伟  出版年:2004
关键词:中国  人才强国战略 国家综合竞争力  人才资本 科学技术  国防建设 全面建设小康社会
全球化人才争夺战中的中国战略抉择
6
《中国人才》华东师范大学人才资源研究中心 邱永明  出版年:2003
关键词:中国  经济全球化 人才国际化  人事制度 管理机制  
王符论职官考核制度
7
《社会科学》华东师范大学人才资源研究中心 邱永明  出版年:2000
关键词:王符  职官考核制度  任贤使能  效实考核  隆赏重罚  
人才心理需要特征和激励策略
8
《人才开发》上海华东师范大学人才资源研究中心 邱永明  出版年:2009
“激励”一直是管理工作者与研究者关注的一个重要问题,在西方已形成丰富的理论。但是,如何根据人才特别是当代我国人才的心理需要特点,采取针对性的激励策略,提高激励效能,充分调动人才的积极性和创造性,仍是需要深入研究的一个课题...
关键词:激励策略  心理需要 人才  需要特征  管理工作者 激励效能  研究者  
中国古代弹劾制度探析
9
《上海大学学报(社会科学版)》华东师范大学人才资源研究中心;上海大学成人教育学院 邱永明 朱莲华  出版年:2001
中国古代弹劾制度是封建监察制度的核心内容 ,弹劾权是御史的最重要权力。其权力运行特点 :在皇帝直接领导下 ,独立行使 ,弹章直达御前 ,皇帝亲自裁决 。
关键词:中国  露章面劾  封章奏劾  古代弹劾制度  御史 运行方式 封建监察制度 弹劾权 弹劾程序
王安石的整体性人才陶冶观
10
《学术月刊》华东师范大学历史系;华东师范大学人才资源研究中心 龚若栋 邱永明  出版年:2001
王安石是我国历史上第一个提出整体性人才开发的思想家。其以育人以学、实践识才的认识论和人性欲望本能论为理论基础的人才陶冶观 ,是先秦以来人才思想的结晶 。
关键词:王安石  整体性 人才陶冶观  中国  
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