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东北财经大学津桥商学院经济系 收藏

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研究主题:国有企业    企业    经济学    经济增长    规模经济    

研究学科:经济学类    社会学类    环境科学与工程类    自动化类    交通运输类    

被引量:1,381H指数:18WOS: 1 北大核心: 69 CSSCI: 65 RDFYBKZL: 15

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148 条 记 录,以下是 1-10

利益相关者间的谈判与企业治理结构
1
《经济研究》东北财经大学经济系;辽宁机械进出口股份有限公司 周鹏 张宏志  出版年:2002
企业的契约性与利益相关者理论具有一致性 ,它们都隐含了企业是一种再谈判机制。利益相关者对企业的所有权分配进行谈判 ,谈判结果决定出企业的治理结构。在这个过程中 ,各方的谈判破裂结果效用、谈判力和对谈判破裂的担心程度是关键...
关键词:利益相关者 谈判 企业  治理结构  所有权分配 谈判力 契约性 NASH谈判模型
新经济的冲击与竞争性垄断市场结构的出现——观察微软案例的一个理论框架
2
《经济研究》东北财经大学经济研究所;东北财经大学经济系 李怀 高良谋  出版年:2001
本文对新经济的考察以信息资源本质作为基点 ,并由此逻辑地导出技术的市场不相容性定律。这一定律在标准化的约束下导致竞争性垄断市场结构的出现。正是由于传统经济理论对新经济现象缺乏解释力 ,微软一案才出现较大的争议。微软案例表...
关键词:新经济 市场结构 竞争性垄断 信息资源 技术市场  不相容性  企业拆分 微软案例  
中国经济的动态效率
3
《世界经济》东北财经大学金融系和金融工程研究中心;东北财经大学经济系 史永东 齐鹰飞  出版年:2002
霍英东教育基金会;东北财经大学金融系科研基金的资助
动态效率是经济增长、公共财政以及资产定价等领域研究的核心问题。本文采用具有技术进步的代际交叠模型 ,在对黄金律和动态效率等概念进行分析的基础上 ,利用 AMSZ准则研究中国转轨时期经济的动态效率 。
关键词:中国  动态效率  代际交叠模型 公共财政 资本存量 养老保险制度 经济增长
论企业与市场间的不同形态
4
《经济研究》东北财经大学经济系 王询  出版年:1998
论企业与市场间的不同形态王询(东北财经大学经济系116025)一、企业与市场的理论在传统经济学有关企业的理论中,每一个企业自身构成一个内部统一的整体,其内部是“黑箱”,各个企业之间则是相互独立的;在有关市场的传统理论中,...
关键词:东亚国家  发达国家  企业 市场  
规制理论发展综述
5
《财经问题研究》东北财经大学MBA中心;东北财经大学经济系 于立 肖兴志  出版年:2001
本文简要总结和评价了规制理论发展过程中的三大流派 。
关键词:规制理论 公共利益理论 规制俘虏理论 规制经济理论 发展  
资产定价泡沫对经济的影响
6
《经济研究》东北财经大学金融系和金融工程研究中心;东北财经大学经济系 史永东 杜两省  出版年:2001
东北财经大学金融系科研基金资助
本文采用具有技术进步和随机实质资本投资收益率的跨时迭代模型 ,从理论上分析了资产定价泡沫对经济的影响 ,同时对我国转轨时期经济的动态效率进行了实证研究。结果显示 :我国转轨时期经济正从动态无效向动态有效转化 ,在实质资本...
关键词:资产定价泡沫  跨时迭代模型  动态效率  中国  经济转轨时期 投资  实质资本收益率  
美英日自然垄断型企业改革的共性研究
7
《中国工业经济》东北财经大学经济系 肖兴志 张曼  出版年:2001
国家社会科学基金项目<自然垄断型企业改革与规制政策设计>(批准号 0 0 CJY0 1 2 )
关键词:美国  英国  日本  自然垄断型企业  体制改革  
价格歧视理论中的若干问题
8
《财经问题研究》东北财经大学经济系 王玉霞  出版年:2000
价格歧视理论在传播和应用中存在着含糊不清甚至是谬误的问题 ,文中重新界定了价格歧视的概念 ,规范了实施价格歧视的前提条件 ,对价格歧视中的社会福利问题进行了分析 ,同时指出了价格歧视理论中的两个常见错误。
关键词:价格歧视 理论研究  社会福利
自然垄断型国企改革的战略思考
9
《改革》东北财经大学经济系 肖兴志  出版年:2001
国家社会科学基金青年项目! (0 0CJY0 1 2 )
关键词:中国  国有企业 体制改革  自然垄断行业 技术创新 规范模式  竞争机制  
中国家族企业组织的合理性及其管理效率评价
10
《东北财经大学学报》东北财经大学经济系 马丽波  出版年:2002
中国的私营企业普遍采用的是家族企业组织形式。不仅如此 ,其他类型的企业中家族企业也大量存在。家族企业制度是否合理已成为人们普遍关注的问题 ,特别是对家族企业的效率评价 ,人们更是众说纷纭。本文就这两个方面的问题做了理论上...
关键词:家族企业 治理结构  管理效率 评价  人际关系 制度环境 交易成本
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