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华南理工大学工商管理学院管理学系 收藏

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研究主题:冰山模型    机器人    人工智能    拟人化    设计管理    

研究学科:经济学类    自动化类    

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5 条 记 录,以下是 1-5

机器人拟人化的设计管理:现实与未来
1
《清华管理评论》华南理工大学工商管理学院;华南理工大学工商管理学院管理学系;华南农业大学经济管理学院 王红丽 陈钧洛 李振 徐光毅  出版年:2022
国家自然科学基金(基金号NSFC-71872066;72172047);教育部人文社科一般项目(Y9180140);广东省基础与应用基础研究项目(2022A1515011153)资助。
人工智能的飞速发展和应用给机器人行业带来了新的机遇,其中对拟人化的追求是每一位研发者的目标。然而目前拟人化的发展速度迟迟未能让机器人走出“恐怖谷”效应。本文系统梳理机器人拟人化“仿人-像人-成人”的发展历程,最后通过冰山...
关键词:机器人 人工智能 拟人化 冰山模型 研发者  恐怖谷  仿人  交互时代  
得到信任的员工一定会被激励吗?
2
《企业家信息》华南理工大学工商管理学院管理学系 王红丽  出版年:2021
信任的未来已来信任的未来已经来临,只是实践并非一蹴而就。古今中外,绝大多数的管理实践和管理理论都在强调管理者需要对下属进行有效的激励。对下属充分的信任,就是最有效的激励手段之一。
关键词:有效的激励  信任 管理者  下属 古今中外
国际化成长:从企业家能力到国际化能力
3
《清华管理评论》华南理工大学工商管理学院管理学系;华南理工大学工商管理学院 李卫宁 罗婷婷 吴坤津  出版年:2013
企业家能力必须转变为企业的国际化能力,才能使企业国际化实现可持续成长和发展。 在全球化的浪潮下,中国中小企业积极参与国际分工和国际竞争。但在成长过程中,企业内部管理能力、研发能力以及市场开拓能力较为薄弱,仍然是中国中小...
关键词:国际化能力  企业家能力 中小企业国际化 市场开拓能力 可持续成长  国际化过程  国际竞争  国际分工
大象跳舞:企业如何挣脱“协作过载”的枷锁
4
《清华管理评论》华南理工大学工商管理学院;华南理工大学工商管理学院管理学系 王红丽 周梦楠 陈政任  出版年:2024
协作适度有益于效率产生,协作过载却会反噬协作意愿,进一步反噬协作效率。企业如何在享受协作带来的好处并同时去除其负面效果,有必要深入探究组织中频繁协作的成因及作用条件,从组织架构设计、企业文化、人员流动性、激励机制等方面对...
关键词:负面效果 人员流动性  激励机制  组织架构设计 协作意愿  同时去除  对症下药 协作效率  
传统文化践履型企业的演化特征和机理研究
5
《中国文化与管理》华南理工大学工商管理学院管理学系;华南师范大学公共管理学院;清华大学经济管理学院;中山大学管理学院 晁罡 王磊 钱晨 陈宏辉  出版年:2024
近年来,中国出现了一批令人耳目一新的企业,他们的领导者在外部环境压力下,主动转变心性,将中华优秀传统文化引入企业管理,创生出极具本土文化特色的组织形态即传统文化践履型企业。本文采用经典扎根理论方法,调研了五家此类企业,重...
关键词:传统文化践履型企业  本土化 良知 责任  扎根理论方法  
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