南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系

研究主题：下属

研究学科：经济学类

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组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究: 1; 《南开管理评论》南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系;南京大学工程管理学院;南京工业大学经济与管理学院陈同扬谭亮曹国年出版年：2013; 教育部人文社科青年项目(09YJC630118);江苏省社科基金项目(10GLD020)资助; 领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地...; 关键词：领导-下属交换关系感知匹配支持性人力资源实践领导支持感交互作用

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