百色学院工商管理学院广西边疆经济发展研究中心

研究主题：移动互联情景契约型人力资源激励人力资源

研究学科：经济学类

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概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路: 1; 《中国人力资源开发》百色学院工商管理学院;百色学院教育科学学院;右江民族医学院公共卫生与管理学院高超民黄荣峰陆增辉出版年：2016; 教育部人文社会科学研究"基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究"(16YJC630023)项目;广西高校科学技术研究"基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究"(KY2015LX416)项目资助; 为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励...; 关键词：概率性奖励松散型人力资源半契约型人力资源激励工作游戏化

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