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百色学院工商管理学院广西边疆经济发展研究中心 收藏

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研究主题:移动互联    情景    契约型    人力资源激励    人力资源    

研究学科:经济学类    

被引量:3H指数:1北大核心: 1

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概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路
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《中国人力资源开发》百色学院工商管理学院;百色学院教育科学学院;右江民族医学院公共卫生与管理学院 高超民 黄荣峰 陆增辉  出版年:2016
教育部人文社会科学研究"基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究"(16YJC630023)项目;广西高校科学技术研究"基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究"(KY2015LX416)项目资助
为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励...
关键词:概率性奖励  松散型人力资源  半契约型人力资源  激励  工作游戏化  
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