文献类型：期刊文章

作　　者：高超民[1] 黄荣峰[2] 陆增辉[3]

机构地区：[1]百色学院工商管理学院,广西边疆经济发展研究中心 [2]百色学院教育科学学院 [3]右江民族医学院公共卫生与管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部人文社会科学研究"基于概率性奖励视角的工作游戏化理论研究"(16YJC630023)项目;广西高校科学技术研究"基于电子游戏成瘾内驱力模型的工作模式设计研究"(KY2015LX416)项目资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：16

起止页码：11-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议。

关 键 词：概率性奖励  松散型人力资源  半契约型人力资源  激励  工作游戏化  

分 类 号：F272.92[工商管理类]