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研究主题:高校教师    专业技术职称    职称    部分高校    高校引进人才    

研究学科:经济学类    社会学类    

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9 条 记 录,以下是 1-9

新时期对我国专业技术职称工作的思考
1
《浙江理工大学学报(自然科学版)》浙江理工大学人事处 唐智国 姜艳 潘莲君  出版年:2006
新时期的职称工作对现行的人才配置和使用机制提出了新的要求,文章分析了我国职称工作的历史、发展以及在新时期面临的挑战,提出了制定科学的人才评价工作体制,继续深化推行职务聘任制度,强化岗位管理等建议。
关键词:专业技术  职称 挑战  改革  
高校引进人才的后续发展与管理——以杭州部分高校为例
2
《浙江理工大学学报(社会科学版)》浙江理工大学人事处 姜艳  出版年:2015
浙江省教育厅科研项目(Y201330299)
人才引进是高校建设高素质师资队伍的重要途径。通过对在杭普通高校近五年引进人才的生存、成长、发展现状的调查发现,引进人才的后续成长发展不仅受人才自身素质、能力的限制,同时还受到学科平台、团队支持、培养措施等多方面因素的制约...
关键词:引进人才  成长发展  现状  对策  
试论高校教师考核体系建设
3
《人力资源管理》浙江理工大学人事处 唐智国  出版年:2011
本文分析了现阶段高校考核工作面对的问题,并从考核工作的目的、内容、标准及结论使用等角度出发,探讨了如何构建高校教师考核体系。
关键词:高校教师 考核  体系  建设  
构建高校教师专业技术资格网络评审系统的研究
4
《浙江理工大学学报(自然科学版)》浙江理工大学人事处 唐智国  出版年:2010
浙江理工大学教学改革基金课题(yb0859)
文章分析了建立高校教师专业技术资格网络评审系统的现实意义和现实基础,结合数字化校园建设,提出建设网络化、高效、节能、绿色的高校专业技术资格评审系统的构想,并结合实际情况初步探讨了实施措施和必须解决的技术问题。
关键词:教师专业技术资格  评审  材料审核  网络
岗位聘任制下的高校专任教师准入与退出机制研究
5
《人力资源管理》浙江理工大学人事处 姜艳  出版年:2015
浙江省人力资源与社会保障厅2014年课题"岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究"(R2014s016);浙江理工大学2014年校级高等教育科学研究课题资助项目(xg201405)
我国高校岗位聘任制改革是建设高水平师资队伍的关键。目前,由于高校专任教师准入、评价及退出机制不完善,使得教师"能进不能出"的现象依然存在。只有不断创新高校教师分类管理、准入机制、评价体系、加强制度建设、创新退出途径、完善...
关键词:聘任制 专任教师 准入 退出  
高校数字化校园跨部门信息资源整合核心要素研究
6
《人力资源管理》浙江理工大学人事处综合科;浙江经贸职业技术学院 李雄 徐雅萍  出版年:2014
浙江省教育厅科研项目<基于URP的数字化校园跨部门信息资源整合核心要素研究>(编号:Y201330201)的研究成果之一
本文围绕高校跨部门信息资源整合这一主题,分析当前我国高校数字化校园建设的现状和存在的主要问题,论证URP理论的有效性和可行性,重点探讨和研究影响高校跨部门信息资源整合效率的关键要素,并在URP理论的框架下,分析、提出高校...
关键词:数字化校园 URP 信息资源 整合  
我国公共人力资源管理的发展趋势和对策研究
7
《现代商业》浙江理工大学人事处 李雄  出版年:2012
本文分析了世界公共人力资源管理领域的发展趋势,并联系实际,深入剖析我国当前公共部门人力资源管理过程中存在的问题,提出了新时期我国公共部门人力资源管理改革的建议和对策。
关键词:公共部门 人力资源管理 对策  
试论以事业单位岗位聘用为契机加强高校师德建设
8
《科教导刊》浙江理工大学人事处 唐智国  出版年:2011
加强师德建设是教育使命和教师职责的必然要求,本文从高校师德建设的要求和任务出发,结合事业单位岗位聘用中的岗位设置、聘用条件制定和聘用考核三个核心环节探讨了加强高校师德建设的措施与方法。
关键词:岗位聘用 师德建设 高校
杭州市资本回报率的变动及其影响因素分析——基于人力资本的视角
9
《浙江理工大学学报(社会科学版)》浙江理工大学经济管理学院;浙江理工大学人事处 杨君 吕品  出版年:2014
国家自然科学基金项目(71303219);浙江省自然科学基金(LQ14G030023);杭州市哲学社会科学规划课题(B13LJ02Q);浙江理工大学科研启动基金项目(13092182-Y)
使用1990-2012年杭州市规模以上工业企业的数据,对杭州规模以上工业企业的资本回报率进行了测度,然后使用修正后的模型,从人力资本的视角,对资本回报率的变动机制进行了分析,并使用杭州数据进行了实证检验。结果表明:杭州规...
关键词:资本回报率 人力资本 溢出效应  工业企业  资本存量
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