登录    注册    忘记密码

北京服装学院人事处 收藏

导出分析报告

研究主题:高校    高校教师    艺术类高校    高校人才引进    大数据时代    

研究学科:经济学类    

被引量:21H指数:3北大核心: 1

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

17 条 记 录,以下是 1-10

大数据时代高校人事档案信息化建设研究
1
《人力资源管理》北京服装学院人事处 杨光  出版年:2017
我国已进入信息化技术快速发展的时代,传统的纸质档案已无法满足大数据时代的需求,高校人事档案管理也应逐渐向电子档案发展,信息化是其发展的必由之路。本文分别从高校人事档案信息化背景、管理系统和特点三个方面进行了详细介绍,并分...
关键词:大数据 高校 人事档案 信息化
文化与金融发展的研究综述
2
《财贸研究》武汉大学经济发展研究中心;北京服装学院人事处 王鸾凤 黄霆珺  出版年:2007
教育部人文社会科学重大研究项目"发展中国家及经济转型国家的金融改革与经济发展"(项目批准号05JJD790020)
文化在经济发展中的作用越来越为经济学家所重视,但是关于文化对金融发展的影响的论述并不多见。本文在文化影响经济发展的基础上归纳了国内外学者对文化与金融发展关系的阐述,并简要评述了文化对中国金融发展的影响。
关键词:文化 经济发展 金融发展
高校教师职称评审机制创新与实践——以北京服装学院为例
3
《北京教育(高教)》北京服装学院人事处 相洪贵  出版年:2019
职称评审机制创新是高校深化人事制度改革的重要内容。北京服装学院根据不同学科、不同岗位、不同层次科学设置评价标准,围绕大学的五项职能全方位评价教师的学术水平,建立起既注重学术综合水平和工作实绩又切合教师自身发展的分类评价机...
关键词:高校教师职称评审 大学职能 预聘长聘制  
“新常态”下高校科研人力资本价值评估研究
4
《经济师》北京服装学院人事处 相洪贵  出版年:2015
随着生产成本上升、技术进步方式变化、经济增长率下降,产业结构从劳动密集型向资金密集型和知识密集型转换,中国经济进入了"新常态"。在此背景下,高校如何评估人力资本的价值显得非常重要。文章采用改进的个体随机报酬价值法建立了人...
关键词:新常态  个体人力资本 价值评估 层次分析法  模糊综合评价法
艺术类高校破“五唯”应以强化政治引领为中心
5
《经济师》北京服装学院人事处;北京服装学院艺术文化研究院;北京服装学院继续教育学院 相洪贵 吴小军 姚红光  出版年:2021
北京服装学院教育教学改革重点资助项目(项目编号:ZDJG-1912)的阶段性成果。
当前,艺术类高校在人才评价方面缺乏制度创新,亟待破除"五唯",建立多元、多维的人才分类评价体系。艺术类高校破"五唯"应以强化政治引领为中心,强化"艺术为人民"的新时代服务导向,回归教育初心。
关键词:艺术类高校 破“五唯”  政治引领  
浅析我国高校劳务派遣制度
6
《人才资源开发》北京服装学院人事处 付婉莹  出版年:2017
近些年特别是自2000年以来,劳务派遣制作为一种新型用工和就业方式引入我国并逐步普及,虽然已在世界范围内迅速发展并日趋成熟,但我国在此项制度方面刚刚起步,因此这种新型用工和就业方式引起了激烈的争议。笔者在简要分析劳动派遣...
关键词:劳务派遣制 员工管理 高校
试论如何在新时期做好高校教师培训工作
7
2006北京服装学院教研论文报告会 2006刘疆  出版年:2006
本文分析了知识经济大潮到来,全民学习,构建学习型社会的新的历史条件下,高校教师培训工作面临的新形势以及对于学校人才队伍建设起到的重要作用。通过分析,提出了新时期教师培训工作应采取的措施。
关键词:高等院校  教师培训 政策保障  素质培养  
浅谈我校的核心竞争力
8
2006北京服装学院教研论文报告会 2006杨光  出版年:2006
本文通过对高校含义的界定,解说我校的核心竞争力由四个重要组成:人力资源、资金来源、高校地位和管理模式。进而指出,高校为了在竞争中立于不败之地必须加强核心竞争力培育。
关键词:核心竞争力 人力资源 高校地位  管理模式  
贯彻落实人才强教计划 打造高素质人才队伍——记北京服装学院人才强教工作
9
《北京教育(高教)》北京服装学院人事处 徐桂枝 刘疆 姚红光  出版年:2010
2005年,北京市人才强教计划实施以来,为市属高校人才队伍建设的工作思想、政策依据及资金扶持等方面给予了全面的指导和推动。北京服装学院配合人才强教项目的实施,立足学校实际,围绕建设“首都服装业人才培养中心、服装科技研发中...
关键词:人才队伍建设 北京服装学院  综合素质  教工 科技研发中心 文化传播中心 人才工作机制 人才培养  
“十一五”时期我校教师队伍建设的思考
10
2006北京服装学院教研论文报告会 2006闫敏  出版年:2006
本文分析了“十一五”时期学校教师队伍建设的指导思想,提出应按照三个“坚持”和三个“并重”的方针抓好教师队伍建设,即;坚持教师队伍建设是学校办学工作的重中之重,坚持以深化学校人事制度改革促进教师队伍建设,坚持“以人为本”、...
关键词:“十一五”  教师队伍 建设思考  
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心