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吉林工程技术师范学院人事处 收藏

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研究主题:高校    岗位设置    绩效工资    双师型教师    省属高校    

研究学科:经济学类    

被引量:32H指数:3北大核心: 1

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21 条 记 录,以下是 1-10

浅析高校绩效工资分配办法的思考
1
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 杨妍  出版年:2008
2006年7月1日起,高校开始推行岗位绩效工资制度。该项制度的实施,调动了高校教师的主动性、积极性和创造性。如何制定科学合理、实用高效的绩效工资分配办法,就需要树立新理念,研究新问题。
关键词:高校 绩效工资 分配方案  
浅谈现行高校岗位绩效薪酬制度
2
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 杨妍  出版年:2008
本文分析了我国高校工资制度的现状和国外高校工资分配制度的特点及变化趋势,并结合我国高校的实际情况,提出了现行高校薪酬制度存在的问题及解决措施。
关键词:高校 分配制度  绩效工资 国际比较  
对地方高校教师职称“评聘结合”改革的思考
3
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 唐厚军  出版年:2009
本文针对地方高校职称评聘工作中存在的突出问题,对吉林省属高校正在实行的职称"评聘结合"改革进行了深入分析,阐述了"评聘结合"改革的本真意义。
关键词:地方高校 评聘结合 岗位设置 人事制度改革
省属高校校内津贴分配现状与对策研究
4
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 杨妍  出版年:2013
本文通过对省属高校校内津贴现状进行比较和分析,找出省属高校校内津贴分配制度中存在的问题,并提出解决方案。
关键词:高校 校内津贴 问题  对策  
基于平衡计分卡的职业院校整体全面预算绩效管理体系构建
5
《职业技术教育》吉林工程技术师范学院人事处;吉林工程技术师范学院财务处 姜涛 王大华  出版年:2024
吉林省教育科学“十四五”规划2021年度一般课题“基于平衡记分卡的吉林省职业院校全面预算绩效管理指标体系构建研究”(GH21281),主持人:王大华。
全面实施预算绩效管理是建立现代财政制度的重要组成部分。当前职业院校预算绩效管理存在重视程度不够、机构职责不清、指标设计不科学、绩效管理水平低的问题。基于平衡计分卡构建职业院校整体全面预算绩效管理体系可以提升资金使用效益、...
关键词:平衡计分卡 全面预算绩效管理体系  职业院校
高等技术师范院校“双师型”教师队伍建设的途径
6
《白城师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 鲍艳  出版年:2007
本文介绍了"双师型"教师的基本特征,分析了传统高等技术师范院校在"双师型"教师队伍建设上一般所采用的方法,提出了通过产学合作教育,建设高校"双师型"教师队伍的基本途径。
关键词:产学合作 双师型教师 基本途径  
我国职业教育师资队伍建设中的问题与对策分析
7
《通化师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 鲍艳  出版年:2007
针对我国部分地区职业教育师资队伍建设中存在的共性问题和个性问题的比较分析,概括分析了师资队伍在数量、质量、结构、体制、投入、培训等方面出现问题的原因与现状,通过借鉴德国在职业教育师资培养培训中的一些做法,对我国职业教育师...
关键词:职业教育 师资队伍 双师型教师 专业师资
对高校落实岗位设置与聘用管理制度的思考
8
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 唐厚军 冯超  出版年:2011
高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高...
关键词:高校 岗位设置 聘用管理 人事管理
高校学生辅导员工作岗位建设构想
9
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处 唐厚军  出版年:2008
本文通过对辅导工作性质、工作内容及工作中存在的实际问题进行分析,并结合高校人事制度改革的精神,对辅导员岗位建设内容与措施进行了论述。
关键词:辅导员 岗位建设  岗位性质  
学习型社会与教育信息网络化
10
《吉林工程技术师范学院学报》吉林工程技术师范学院人事处;长春理工大学机电学院;柳河县职业教育中心 郭凤臣 李晓红 辛国强  出版年:2007
网络时代的到来为全球化教育和学习型社会提供了更加密切的关系。本文简要描述了学习型社会的内涵及特征,重点讨论了学习型社会与教育信息网络化之间的相互关系。
关键词:学习型社会 教育信息 网络化
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