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桂林医学院人事处 收藏

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研究主题:高校    人事档案    人事档案管理    医学院校    训练课程教学    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:24H指数:3北大核心: 2

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18 条 记 录,以下是 1-10

对执业医师考试为导向公共卫生实践技能训练课程教学改革的探索
1
《华夏医学》桂林医学院公共卫生学院;桂林医学院人事处 何晓 周燕 杨彦 韩菲 谭盛葵  出版年:2020
广西高等教育本科教学改革工程项目(2019JGA257);2019广西学位与研究生教育改革课题(JGY2019155)
当前认真学习贯彻习近平总书记关于人才培养工作系列重要论述、落实全国本科教育工作会议精神,坚持以本为本,推进"回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想",不断提高人才培养质量已成为各大高校共同关注的焦点。
关键词:执业医师 公共卫生 课程
建立以KPI为核心的高校绩效管理
2
《经济师》桂林医学院人事处 曹淑霞 韦日明  出版年:2020
2020年广西研究生教育创新计划项目(J GY2020152)。
深化教育体制改革其关键核心是改革人才培养体制,建立有效的绩效管理体系势在必行。文章就建立以KPI为核心的高校绩效管理体系做了简单论述,解释什么是KPI和绩效管理。并以某部门为例论述建立以KPI为核心的高校绩效管理体系的方...
关键词:关键绩效指标 高校 绩效管理
试论高校管理干部的创新素质
3
《高教论坛》桂林医学院人事处 邓海山  出版年:2003
本文分析了高校管理干部创新素质的内涵 ,论述了培养和提高高校管理干部创新素质的现实意义 。
关键词:高校 管理干部 创新素质  理性因素  创新观念  知识结构
知识经济时代高校教师的激励机制探究
4
《华夏医学》桂林医学院人事处 周阳帆 刘梅香 韦延斌 秦媛  出版年:2009
关键词:知识经济 高校教师 激励机制
激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示
5
《经济研究导刊》桂林医学院人事处 沈晴  出版年:2016
广西教育厅2014年度高校科研项目"高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究"的研究成果(LX2014263)
针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。
关键词:激励理论  高校 高层次人才  薪酬 启示  
高校人事档案工作的改革浅议
6
《广西中医学院学报》广西桂林医学院人事处 李健 宿富国  出版年:2000
关键词:高校 人事档案管理 改革  
基于“三全育人”理念构建地方高等医学院校来华医学人才培养体系
7
《高校医学教学研究(电子版)》桂林医学院国际教育学院;桂林医学院人事处;桂林医学院公共卫生学院;桂林医学院基础医学院 魏兵 姚力铨 宋晓峰 马生元 高倩 谭宁  出版年:2021
2019年度广西高等教育本科教学改革工程立项项目(2019JGB292);2019年度广西高等教育本科教学改革工程立项项目(2019JGA254)。
培养高素质来华医学人才是教育国际化进程中的重要目标和新的使命。本文以桂林医学院为例,总结分析基于"三全育人"教育理念,进行来华医学人才培养模式的探索与实践,并对地方医学院校提升来华医学人才培养质量的有效路径进行了探讨。
关键词:三全育人 地方医学院校 来华医学人才  
试论高校青年教师心理压力成因与对策
8
《华夏医学》桂林医学院人事处 周阳帆  出版年:2009
广西教育厅资助项目(编号:2008MS142)
关键词:高校青年教师 心理健康 对策  
对医学院校学生档案管理工作的思考
9
《华夏医学》桂林医学院招生就业处;桂林医学院附属医院;桂林医学院人事处 彭靖 聂梅 韦延斌  出版年:2007
关键词:医学  学生档案 管理  
充分发挥医学院校干部人事档案的功能 为干部师资队伍建设服务
10
《华夏医学》桂林医学院人事处 曹桂林  出版年:2003
关键词:人事档案 功能  干部 师资
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