期刊文章详细信息
激励理论对高校高层次人才薪酬管理的启示
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]桂林医学院人事处,广西桂林541004
基 金：广西教育厅2014年度高校科研项目"高校绩效奖励制度对教师组织公平感影响的研究"的研究成果(LX2014263)
年 份：2016
期 号：4
起止页码：117-117
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：针对高校高层次人才特殊的薪酬需求,运用马斯洛的需要层次理论、亚当斯的公平理论和弗罗姆的期望理论等相关激励理论,在高层次人才薪酬管理、薪酬分配及薪酬体系等方面获得几点启示。
关 键 词：激励理论 高校 高层次人才 薪酬 启示
分 类 号：F241]
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