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西安财经学院高等职业暨继续教育学院 收藏

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研究主题:高职    餐饮管理    大学生    课程体系    高校    

研究学科:经济学类    自动化类    社会学类    哲学类    矿业类    

被引量:95H指数:5北大核心: 8 CSSCI: 3

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33 条 记 录,以下是 1-10

关于我国人口老龄化及养老保险的思考
1
《特区经济》西安财经学院高等职业及继续教育学院 郝向东  出版年:2006
目前我国已经进入老龄化社会,但作为一个发展中大国,由于社会、历史、经济等原因,我国的养老保险还存在多种不合理的因素,研究和解决我国养老保险的问题是关系到社会安定、人民安康的大问题,本文就我国人口老龄化的特点、养老保险现状...
关键词:人口老龄化 养老保险 思考  
高职院校学生思想政治教育现状与对策探讨
2
《学校党建与思想教育》西安财经学院高等职业暨继续教育学院 张志华  出版年:2006
本文分析了高职院校学生思想政治教育工作的现状,指出了目前存在的主要问题,解剖了这些问题产生的原因,并对如何加强高职院校学生思想政治教育进行了探讨,进一步明确了工作重点。
关键词:高职院较  学生思想政治教育 现状分析  对策  
航班延误关键影响因素及影响程度识别——基于动态排队模型的分析
3
《统计与信息论坛》西安交通大学经济与金融学院;西安财经学院高等职业技术学院 杨秀云 王军 何建宝  出版年:2014
教育部人文社会科学规划项目<我国航班延误的决定因素及治理补救机制研究>(11YJA790183);教育部新世纪优秀人才支持计划<航班延误的服务补救质量动态优化研究>(NCET120459)
通过对航班运行流程闭环不同阶段的分解分析,识别出航班延误的关键原因包括流量控制、军事活动、天气等不可控因素和安检、旅客、机械故障、机场、公共安全等可控因素。运用数理推导和实证分析,验证了飞机起飞到达服从泊松分布,航班延误...
关键词:航班延误 泊松分布 指数分布  排队模型  
对我国社会保障水平“度”的辩证思考
4
《经济师》西安财经学院高职暨继续教育学院 陈长民  出版年:2004
文章对如何正确把握我国社会保障水平的“度” ,坚持其“适度”原则进行了探讨。首先简要说明了制约“度”的条件因素 ,接着重点论述了“度”是我国社会保障质与量的统一 ;质与量的关系是“一”和“多”的关系。最后指出应从社会保障...
关键词:社会保障 条件因系  质量统一  最佳度  
基于偏离—份额法的西安国际旅游产业结构分析
5
《统计与信息论坛》西安财经学院高职学院;西安财经学院经济学院 张晓明 刘总理  出版年:2010
运用偏离—份额分析法(Shift-share Method,SSM),以近年来旅游统计资料为依据,对西安国际旅游产业结构进行实证研究,认为邮电通信基础好,竞争力强,是西安市旅游创汇中具有部门优势的增长部门;游览、娱乐、市...
关键词:西安  国际旅游 产业结构 偏离—份额分析  
企业餐饮管理与服务优化研究
6
《科技创业月刊》西安财经学院继续教育学院 王斌强  出版年:2017
随着我国经济和国民水平的不断提高,餐饮企业已经跻身于我国的三大行业之一,餐饮行业的逐步兴起,对提升国内市场需求,提高人民生活水平和质量上起到了重大的作用,同时也推动了我国的经济增长。但是,随着我国经济全球化的影响,国外餐...
关键词:餐饮管理 服务优化  BPR体系  
建构以市场为导向的高职专业模式
7
《西安财经学院学报》西安财经学院高职学院 姚波  出版年:2003
陕西21世纪初高等教育改革工程项目(编号:02101)。
高职专业建设模式体现着高职教育的办学理念和办学指导思想,因而是高职教育中具有战略意义的研究课题。本文提出构建适应市场需要的高职专业模式及其途径,以期解决目前高职教育与劳动力市场需求错位的问题。
关键词:专业建设  高等职业教育 专业模式  劳动力市场需求 市场导向  课程体系 能力  培养  质量控制体系  
大学生认知风格的影响因素分析
8
《新西部(理论版)》西安财经学院高职学院 白小薇  出版年:2009
认知风格影响着大学生学习行为中的专业选择、场依存性和场独立性。影响大学生认知风格的因素主要有家庭教养方式、个性、性别及其他差异因素、智力等个体差异因素与大学生认知风格存在交互作用。对影响因素的研究,可以推进高校课堂管理理...
关键词:认知方式  场依存 场独立
对于Struts和Spring两种MVC框架的比较
9
《电子设计工程》西安财经学院高职学院 郁诺  出版年:2009
基于Web的MVC framework在J2EE的世界内已是空前繁荣。TTS网站上几乎每隔一两个星期就会有新的MVC框架发布。就目前最常用、最流行的两种框架全方位的介绍和比较。
关键词:软件  框架  STRUTS SPRING
人力资本产权及其在企业治理中的激励
10
《西安财经学院学报》西安财经学院高职暨继续教育学院 冯铁鹰  出版年:2006
企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度...
关键词:人力资本产权 企业治理  激励制度  激励机制 激励环境
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