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唐山市人才交流中心 收藏

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研究主题:人事代理制度    就业    人力资源管理    企业    人事管理    

研究学科:经济学类    社会学类    建筑类    自动化类    电子信息类    

被引量:80H指数:4北大核心: 8

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69 条 记 录,以下是 1-10

土木工程施工技术及创新初探
1
《四川建材》唐山市人才交流中心 孙海娟  出版年:2013
施工技术在土木工程建设中具有重要的作用,有利于保证工程质量,提高施工效益。文章介绍了地基基础、混凝土结构、钢结构等传统的土木工程施工技术,并分析了土木工程施工技术的创新与发展,其中包括深基坑支挡技术和新型预应力技术,希望...
关键词:土木工程 施工技术 创新  深基坑支挡技术  新型预应力技术  
土木工程安全施工管理方法
2
《科技资讯》唐山市人才交流中心 李月英  出版年:2009
本文对土木工程施工安全价值及效益进行了分析,提出了土木工程安全施工管理的对策与措施。以期通过分析找出降低土木建筑安全事故率,提高其生产力和经济效益。
关键词:土木工程 安全施工  措施  
企业人力资源规划与管理研究
3
《中国商论》唐山市人才交流中心 赵海涛  出版年:2012
人力资源管理作为资源之一,是企业管理的根本,是企业发展的核心,也是企业发展的最关键因素。但是当前有很多企业在人力资源管理方面存在着一些问题,如人才缺乏、考核机制不健全等。为了可以使企业更快更好的发展,企业必须更加重视人力...
关键词:人力资源 规划  管理  
基于回调函数与Visual C++的多线程应用程序的实现
4
《唐山学院学报》唐山市人才交流中心;河北理工大学计算机与自动控制学院 王得利 马月坤  出版年:2006
本文给出了基于回调函数的多线程应用程序实现方法。通过回调函数开辟子线程,而采用回调函数的消息响应函数实现具体的数据处理。因回调函数的消息响应函数可作为VC++某个类的成员函数,故可调用该类的其他成员函数和成员变量,从而避...
关键词:回调函数 多线程 消息响应函数  
小波分析在信号处理中的应用
5
《中国高新技术企业》唐山市人才交流中心 王得利  出版年:2011
文章介绍了小波、小波连续变换、二进离散小波变换及其快速算法等基本内容。此外,提出了二进小波除噪、信号识别和小波分析的频谱细化等应用及其相应算法,进而得出小波分析在信号处理中应用的理论优势,并展望了小波分析的进一步应用。
关键词:小波分析 信号处理 应用  离散小波变换 快速算法  连续变换  小波除噪  频谱细化
控制系统中实时任务分析
6
《微计算机信息》河北省唐山市西山道65号唐山市人才交流中心;河北理工大学计算机与自动控制学院;唐山市现代工程技术有限公司 王得利 马月坤 于树利  出版年:2006
河北省科学技术研究与发展计划基金资助项目项目编号:02213504D
本文分析了控制系统任务的特点,给出了控制系统中各种实时任务模型。分析了控制系统性能与任务参数之间的关系,给出了参数的设置方法。最后,研究了控制系统中实时任务之间存在关系,包括资源共享、执行顺序及一致性限制,给出了处理这些...
关键词:实时控制系统  任务模型  资源共享 一致性约束  
浅论市场经济条件下医保财务管理的三个创新
7
《河北能源职业技术学院学报》唐山市医疗保险基金管理中心;唐山市人才交流中心 岳志敬 费秋萍  出版年:2010
随着我国医保体制改革的不断深入,医保工作取得了长足的进步与发展,但也暴露出医保管理方面的某些弊端,其中财务管理工作最为明显,日渐成为制约医保进一步发展的“瓶颈”问题,迫切需要医保管理者从创新财务管理理念、思路和手段等方面...
关键词:财务管理 创新  理念  手段  
我国人才市场建设现状及发展对策探析
8
《经营管理者》河北省唐山市人才交流中心 冯国涛  出版年:2014
人才是国家发展的动力,是社会的血液,民族的脊梁。为了进一步发挥人才在推动社会经济发展中的作用,促进人才的有序合理流动,各个国家都先后建立了人才市场。与欧美一些发达国家相比,我国人才市场建设无论是在理念上还是规模上都明显滞...
关键词:人才市场  作用  现状  建议  对策  
对企业培训的现状及前景分析
9
《职业》唐山市人才交流中心 赵海涛  出版年:2011
投资人才,就等于投资未来。培训是提升企业竞争力的"发动机"。这一理念逐渐为大多数企业所共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益制度化和专业化,这都表明培训教育的战略性地位和其对职业发展的影响在全...
关键词:企业培训  现状  投资人才  人力资源开发  培训教育 企业竞争力 人才培训  职业发展  
国有企业文化建设存在的误区及对策研究
10
《企业改革与管理》唐山市人才交流中心 冯国涛  出版年:2015
本文以企业文化与制度的相互关系为基础,总结了国有企业在文化建设过程中存在的误区并提出构建思路,在此基础之上,提出了国有企业文化打造流程,为同类型企业建设企业文化提供经验借鉴。
关键词:企业文化 企业制度  对策  
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