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连云港师范高等专科学校继续教育学院 收藏

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研究主题:网络培训    网络    班主任    中小学班主任    有效性    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    

被引量:34H指数:4北大核心: 9 CSSCI: 1 RDFYBKZL: 1

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22 条 记 录,以下是 1-10

技能人才匮乏的困境与破解策略
1
《成人教育》连云港师范高等专科学校继续教育学院 滕飞  出版年:2011
连云港市2010年度科技计划项目(软科学研究)“连云港市技能型人才紧缺成因与对策研究”的研究成果之一,项目批准号为RK1016
当前我国的技能人才存在着总量不足、结构不合理、行业分布不均衡以及文化水平不高等现实问题,而传统的人才价值观、人才培养模式和人才供给制度的错位又已成为制约我国技能人才发展的瓶颈。因此,只有重塑全新的人才观、创新人才评价体系...
关键词:技能人才  匮乏 问题  策略  
网络培训的“有效”与“失效”
2
《湖北第二师范学院学报》连云港师范高等专科学校继续教育学院 滕飞  出版年:2010
网络培训以其便捷性、经济性、自主性、个性化等特点彰显出了传统培训方式不可替代的优势,对培训方式的变革发挥着重要的推动作用,但是这种跨时空的人机互动对话在硬件设施的可利用性上、教师投入培训的主动性上以及培训的有效性评价上还...
关键词:网络培训 有效  失效  策略  
成人教学评价的有效性探究
3
《成人教育》连云港师范高等专科学校继续教育学院 滕飞 韩维宪  出版年:2008
当前,成人教学评价趋向失效,难以发挥其导向、激励、改进和鉴定等功能。要想使成人教学评价走向有效,就必须以有效性为目标,确定科学的评价项目指标,改进评价方法,完善评价的反馈机制,建构有效的教学评价体系。
关键词:成人教学评价  有效性 建构  
论隔网体育运动文化及其培育策略
4
《连云港师范高等专科学校学报》连云港师范高等专科学校继续教育学院;嘉兴学院体军部 李沛立 林子  出版年:2004
江苏省教育科学"十五"规划立项课题;项目编号:[滚]D/2003/01/089
现代隔网体育运动文化起源于西方国家,表现浓厚的西方色彩,与我国传统体育文化存在显著差异。我国引进隔网体育运动文化已近一个世纪,但各种具体的体育项目如排球、乒乓球、羽毛球、网球等基本上以一元的竞技化项目为主,对其结构、模式...
关键词:体育文化 隔网体育  多元化  体育创新 策略  
论会计诚信的缺失与重构
5
《财政监督(财会版)》连云港师范高等专科学校继续教育学院 滕飞 赵琼  出版年:2011
连云港市2010年度科技计划项目<软科学研究>"连云港市技能型人才紧缺成因与对策研究"的研究成果之一;项目批准号为RK1016
会计造假严重危害市场经济秩序,助长腐败之风,造成国有资产的大量流失,国家税利减少。究其原因,客观上是法律体系的缺陷和监督体系的不健全,主观上则是会计从业人员综合素质不高,职业道德的丧失,巨额利润驱动则是会计诚信缺失的直接...
关键词:会计诚信 缺失  重构  
关于中小学班主任网络培训的几点启示
6
《中国科教创新导刊》连云港师范高等专科学校继续教育学院 江苏连云港222001 兰亚竹  出版年:2008
本文通过培训方式、培训者和参训学员三方面对连云港地区的中小学班主任网络培训工作进行了总结,认为培训取得实效的关磋是选择周密合理的培训方式;选拔兢兢业业的培训者和培养积极向上的参训学员。
关键词:班主任 网络 培训  中小学  
关于成人高等教育课程设置的价值取向
7
《职教论坛》连云港师范高等专科学校继续教育学院 滕飞  出版年:2011
成人高等教育课程设置的价值取向是多元的且彼此保持一定的张力,随着成人高等教育实践活动的不断丰富,多元的课程价值取向正试图走向融合。因此,迫切需要构建一种能够与这种融合的课程价值取向相适应的成人高等教育课程体系。
关键词:成人高等教育 课程设置 价值取向  融合  
层次分析法在研发人员绩效考核中的应用
8
《井冈山大学学报(自然科学版)》连云港师范高等专科学校继续教育学院 兰亚竹  出版年:2011
以某生物研究院为例,根据各部门不同的工作性质,确定了不同的关键绩效指标,与学术指标和考察指标相结合,运用层次分析法,确定了指标体系权重,使定性与定量相结合,构建了该院研发人员绩效考核体系,使对研发人员的考核更加科学与合理...
关键词:层次分析法 研发人员  绩效考核体系
狠抓关键措施,提高培训效果——2007年连云港市中小学班主任网络培训回顾
9
《消费导刊》连云港师范高等专科学校继续教育学院 兰亚竹 滕飞  出版年:2008
本文通过连云港地区的中小学班主任网络培训工作的组织和管理,对培训工作做了经验性总结,认为培训取得实效的关键主要包括三个方面:精心组织实施,确保培训有序;注重培训过程,细化过程管理;严肃考核程序,及时奖优罚劣。
关键词:班主任 网络 培训  
基于B/S的研发人员绩效考核系统设计与实现
10
《山东理工大学学报(自然科学版)》连云港师范高等专科学校继续教育学院;华东师范大学软件学院 兰亚竹 杜育根  出版年:2010
以M生物研究院为例,根据不同部门、不同工作性质,提取不同的关键绩效指标,与辅助指标相结合,运用层次分析法确定了指标体系权重,构建了该院研发人员绩效考核体系,为该院对科研人员实施科学、合理考核提供了有效手段.
关键词:绩效考核 研发人员  层次分析法
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