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四川经济管理学院工商管理系 收藏

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研究主题:国有企业经营者    企业    教师压力    教师    调适方法    

研究学科:经济学类    哲学类    

被引量:19H指数:3北大核心: 2 CSSCI: 1

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12 条 记 录,以下是 1-10

论教师的压力及调适
1
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系 李亚民  出版年:2003
大量资料及事例显示,教师正面临着工作负重问题。这种工作重负导致了教师的压力与紧张。本文就教师压力存在的普遍性,教师压力的主要来源,教师压力的处理方法,学校在减少教师压力方面的作用等进行了分析研究,并据此提出:我们应该关注...
关键词:教师压力 压力来源  调适方法
应用多维互动法改进金融市场学教学的探索
2
《金融理论与教学》四川经济管理学院工商系 史萍  出版年:2008
金融市场学课程具有理论性和实践性俱强的特点,这决定了在本课程的学习过程中学生的主动参与十分必要。而我国现阶段本课程教学中存在着种种不足,主要表现在教师多采用讲述法为主,学生参与不够。多维互动法可解决此类问题。本文主要介绍...
关键词:开放环境 多维互动 金融市场学教学  
个人投资商业银行QDII产品的风险研究
3
《特区经济》四川经济管理学院工商管理系 史萍  出版年:2008
商业银行的QDII产品为个人投资者提供了一种新的投资选择。作为一种新的理财产品,在QDII推出的一年多时间里,经历了从追捧到冷遇再到兴起的过程,投资者的投资热情再次升温。本文通过对商业银行已经推出的QDII产品的实际运作...
关键词:商业银行 QDII 风险研究  
中国古代官吏选任制度评析及其启示
4
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系 付丹妮  出版年:2000
干部的选拔任用是干部人事制度改革的一项重要内容。本文试从历史的角度,对中国古代官吏的选任制度进行一定的评析,并从中获得经验启示,进而提出我国干部选任制度进一步改革的思路。
关键词:古代  官吏 选任制度 启示  改革  
国有企业经营者选择中的识别风险及其规避
5
《四川大学学报(哲学社会科学版)》四川经济管理学院工商管理系 彭尚平  出版年:2001
当前,我们对国有企业经营者的选拔存在极大的风险,这种风险主要表现在对经营者能力及素质的识别上。可通过“专业对口”、动态考察、实际检验、公开招聘等途径去规避识别风险,选择到最合格的经营者。当发现对经营者的选择出现失误时,“...
关键词:竞争性经理市场  进入-退出机制  国有企业经营者 人力资本 企业家才能 识别风险  风险规避
论企业人事管理向人力资源管理的转变
6
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系 付丹妮  出版年:2000
本文通过对企业人事管理向人力资源管理发展变化的分析,阐述了人力资源管理与人事管理在管理地位、管理重心、管理职责及管理手段等方面的根本区别,进而提出了我国企业更新旧的用人观念,坚持“以人为本”管理的重要性。
关键词:企业 人事管理 人力资源管理 转变  
市场化与扩大内需——对当前宏观经济政策实施中若干问题的思考
7
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系 周永义  出版年:2002
本文在充分肯定我国坚持扩大内需的方针、实施积极的财政政策与稳健的货币政策已取得巨大成就的同时,从理论与实践的结合上分析了经济生活中存在的一些深层次矛盾问题,有针对性地提出了解决的对策建议。
关键词:扩大内需 结构调整  市场机制  
对国有企业内部人控制问题的分析
8
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系;成都证券投行部 周军 范运  出版年:2002
国有企业的所有权与经营权相对分离之后,如何加强对企业经营权的监督制约,实现国有资产的保值、增值,以保障企业所有者、经营者和劳动者的合法权益,已成为当前深化国有企业改革的一个重要的热点课题。本文就此问题,从理论与实践的结合...
关键词:企业厂长经理  内部与外部  监督制约对策  
论我国创业板市场的创立和发展
9
《西部经济管理论坛》四川经济管理学院工商管理系 宁国芳  出版年:2001
进入21世纪,要使我国经济发生新一轮的高速增长,必须依赖健全和完善的资本市场的有力支持。本文从改革和完善我国证券市场、资本市场,发展我国高科技产业,促进我国工业产业结构升级,彻底解决长期以来制约我国高新企业、民营企业和中...
关键词:二板市场 高新产业  助推器
怎样提高企业培训的效果
10
《四川经济研究》四川经济管理学院工商管理系 王恭容  出版年:2004
二十多年来,我国企业的领导人对职员培训的重要性认识逐步提高,由不重视培训到接受并积极实施培训。国家劳动和社会保障部2001年8月和2002年2月分别施行《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《营销师国家职业标准》,又进一...
关键词:我国企业  企业人力资源管理 企业培训  大企业  国家职业标准 职员 施行  培训管理 培训活动  重要性  
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