期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]四川经济管理学院工商管理系,副教授四川成都610041
年 份:2001
期 号:2
起止页码:46-50
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊
摘 要:当前,我们对国有企业经营者的选拔存在极大的风险,这种风险主要表现在对经营者能力及素质的识别上。可通过“专业对口”、动态考察、实际检验、公开招聘等途径去规避识别风险,选择到最合格的经营者。当发现对经营者的选择出现失误时,“双重竞争机制”、竞争性经理市场和“进入—退出”机制的建立,可起到“亡羊补牢”的作用。
关 键 词:竞争性经理市场 进入-退出机制 国有企业经营者 人力资本 企业家才能 识别风险 风险规避
分 类 号:F272.91[工商管理类] F279.241]
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